Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полное отсутствие планирования. Менеджмент планировал всё отдельно от разработки и выдавал запросы за пару месяцев до сдачи, что оборачивалось в дикие дедлайны перед сдачей и сопровождались периодами вялотекущей разработки после. Потом этот момент немного исправился.

Нет четкого видения. Как мне показалось, никто и не хочет выпускать продукт. Постоянные обещания из головы что Navion вот-вот будет. При этом, подошедший к завершению проект Element был выброшен.

Плохая атмосфера в коллективе. Есть там персонаж по имени Иван. Он, вроде как, тим лид сразу нескольких команд в RnD. Постоянно кричит на тех людей, кто с ним не согласен. Люди из его отдела (те что остались) говорят, что он мастерски выдавливает "бездарей" из фирмы. По факту, при мне уволилось пара адекватных людей. Сам же персонаж ничего не делает, сидит в интернете с линейкой в руках и пишет письма. Побаивается начальства и наезжает на всех остальных.

Руководитель отдела (бывший) Николай, по факту ничем не руководил. Видимо уже давно забил на свои обязанности. Иногда пытался что-то делать, или создавать видимость.

Затем появилась Мария (новый COO), которая начала чудить по полной. Уволила кучу народу непонятно за что (со слов людей получается какой-то сюр). Руководитель отдела начал за ней бегать как хвостик, а она его использовать. Так они и жили долго и счастливо, пока не были уволены в один день.

В общем, любителям интриг рекомендую, остальным лучше поберечь свои нервы.

Работал в данной компании , по факту Компания большая ширма для больших дядек по отмыванию и распилу денег , для красивой картинки и словца - имитация бурной рабочей деятельности , по факту - всем и вся хотят доказать уникальность продукта которого нет , все что есть - красивый дизайн , внутри и смех и грех ))) если тот же Порше разберёт хоть одно их неё устройство - думаю они сразу поймут кто и что это за Компания , при работе втирают важность Команды но по факту - стукачество и подсиживание друг друга , валят друг на друга , руководитель поддерживает в коллективе стукачество и конфликты , ему так легче управлять , одному говорит одно ,другому другое , по факту - просто сталкивает лбами друг против друга , ген Дир вообще мнит себя этаким илоном маском в России , считает себя королем стартапов в России , по факту - он просто пилит деньги инвесторов , считает себя диджеем - по факту ничего там и не пахнет даже диджейством , как говорится - короля делает свита , только свита просто помарает пилить деньги , ведь организация не зарабатывает , хотя за 2019 закрыла доходы аж в 600 с чем то Лямов , катается на Порше , обедает на 25 к в день , носит мажорскую одежду , вообщем пишет посты о том что готов помочь с продлением жизни , видать книг начитался про чужого ))) .
Ай ти города Москвы - знают эту контору , но по факту туда мало кто хочет идти - так как понимают что за контора ))) , Компания позиционирует себя как прозападная , только запад то уже рушится , Компания похожа на аналог американской компании пустышки Theranos , которая в итоге оказалась просто признаной мошеннической компанией , так что судите сами , всем удачи .

Генеральный директор уделяет малот времени компании, а его помошнички творят что хотят. Где заводы-параходы, где выполнения обещаний?

1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад-вперед, а на деле 0. 2. Плохие условия труда, по вечерам на улице светлее, так как освещение практически отсутствует. 3. Генеральный директор откровенно не уважает (презирает) своих сотрудников, мнит себя царем и дискриминирует почти всех. 4. Компания позиционирует себя международным старт апом, а на деле шарага каких поискать

WayRay это маркетинговый проект. Виталий Пономарёв, руководитель компании - гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, компания готовится к выставке CES в США. Там проводится супершоу "космических технологий в автомобилестроении", выходит куча роликов и рекламы. А после шоу Виталий отправляется в турне по миру собирать новый раунд инвестиций. Каждый год сумма растёт как и качество шоу на CES. Но к реальному продукту это отношения не имеет, бутафория. Квалифицированные инженеры в компании долго не задерживаются, увольняют за правду. Ну и не хотят в таком скользком проекте участвовать!

- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то это это крики и оры и публичные унижения( в словесной форме) - в коллективе есть сотрудники, которые очень давно работают, но при этом, абсолютно некомпетентны - запрплату задерживали - постоянно кормили завтраками о светлом будуем компании, а на кухне частенько не было чая или сахара, точнее как на кухне: закуток 2х2, на арушающий все нормы САнПин Можно долго рассужать о компании, но вот лишь голые факты: Самая идея и ее реализация тянется с 2012 года, каждый год откладывается коммерческий запуск продукта, про простой причине - его нет Ключевые сотрудники, стоявшие у истоков - покинули компанию Компания только пытается создавать о себе впечатление, а на деле не представляет из себя ничего ( посмотрите, сколько продуктов компании РЕАЛЬНО продаются на рынке, а не красивые презентации на сайте)

Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми сотрудниками и назначили очередной скайп-созвон. Остальные этапы прошли удовлетворительно для обеих сторон, поводов ожидать отказа не было. Через три дня после знакомства с руководством на почту пришло письмо с формулировкой "мы больше не рассматриваем вашу кандидатуру в качестве подходящей...". Не могу предположить, чего от меня ожидали. Вакансию на hh.ru апнули в тот же день. В виду такого странного поведения не рекомендую уповать на хорошее прохождение технического собеседования по их вакансиям, не высылать никаких документов для якобы ускоренного прохождения проверки СБ. Все решает последний разговор с директором, который руководствуется никому неизвестными критериями отбора сотрудников.

Подтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по итогу в компании работает много слабых специалистов. Рыба, действительно, гниет с головы, директор не адекватный. Строит из себя того, кем в действительности не является. При приеме на работу оценивает личные качества, которые ему удобны, а не профессиональные. Деятельность компании весьма сомнительная, несколько лет подряд обещают выпустить продукт на рынок, а воз и ныне там. Пускают пыль в глаза, а на деле – шарага. Не рекомендую тратить на них время.

Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование. В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем. Хм...? Что это было?

Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.

Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ прислали тестовое задание, о котором говорится в описании вакансии. Привожу выдержку из него: ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ Степень детализации определяется исполнителем. Минимальный уровень проработки — в виде функциональных кубиков. Кандидат должен быть готов обосновать основные применяемые решения. Объем этой работы — лишь малая часть из того, что мы решаем при проектировании. Мы не готовы рассматривать кандидата, выполнившего менее трех пунктов. Срок выполнения задания — три недели, с момента отправки. Тестовое задание включает в себя компоновку Navion (https://wayray.com/navion) в миниатюре, а также схематическую проработку следующих узлов: • Система термостабилизации лазера • Проектирование габаритов материнской платы, размещение разъемов • Объектив • Пластиковый корпус, изготовленный по технологии литья под давлением • Электронная плата управления • GPS антенна • Лазер • Объектив • Охлаждение прибора • Корпус под технологию литья под давлением, под простую пресс-форму. Без шиберов. (конец цитаты). И ещё десятка два файлов в приложении. Есть стойкое подозрение, что компания пытается использовать для продвижения своих разработок бесплатный труд соискателей. Естественно, на замечание было дано разъяснение, что, мол, всё это давно проработано нашими инженерами, а вас мы просто хотим проэкзаменовать. В общем, связываться категорически не рекомендую.

Важно посмотреть, как долго и кого они ищут. Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии. Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п. Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) «хаваются», а вам говорят, что вы не подошли. ТЗ для квеста — отдельная тема. Оно минимум не полное. Оптическая схема, точнее исполнение оптических компонентов, вызывает вполне закономерные вопросы. Теперь квест отменили. Видимо их просто уже посылать стали откровенно. Итог: 1. Ищут долго одних и тех же — видимо текучка. (Причины могут быть разные — от банальной невыплаты ЗП, до личного отношения к сотруднику.) 2. Квест кривой — нет постановщика задачи. Как без него прибор делать непонятно! Результат очевиден. 3. Уровень зарплаты не указан. — руководство ищет «Ломоносовых» по бросовой цене.(см.п.1) 4. Квест един для нескольких специальностей — непонятно кого хотят и как оценивают кандидата. Видимо нужен «и швец и жнец, и на дуде игрец». Может это и инициатива кадровика, но я в это не верю, рыба гниёт с головы. Впрочем, квест уже убрали. Видимо «удары в бороду» обострили мозговую активность. И на том спасибо. Далее решать Вам, уважаемые соискатели.