Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ранее известная, и также находящаяся в черном списке на вашем сайте под именем WorkingLine, компания Бизнес Стиль, уже 3 месяца находиться в долгу перед рекламным агенством. Началось наше сотрудничество в январе месяце, успешно были выполнены две задачи, которые были оплачены не фирмой, а из кармана их клиента, который пришёл к ним за помощью. А Бизнес Стиль в свою очередь подключили наше рекламное агенство, при этом выдавая заказчику рекламу за свою. Ну да ладно, клиент заплатил и остался доволен. Вот только исходный материал и материал для печати, который в будущем клиенту будет нужен, Бизнес Стиль так и не забрали у нас, а следовательно оставили и своего клиента без них. Это первое, что показалось странным. Далее... Стали поступать заказы лично от Бизнес Стиль. Заключались они в следующем, нужно было на всех ресурсах - интернет, карты google и т.д. - избавиться от бывшей их компании WorkingLine. Решили узнать, что за компания. Оказалось она уже есть в черных списках, а значит не раз бросала людей. Хорошо, помогли. Изменили WorkingLine на Бизнес Стиль. Потом начали изменять все документы, где был указан WorkingLine, которые хранились на интернет-ресурсах. Изменили. Фирма имеет несколько названий, которые предоставляют практически одни и те же услуги, и имеют один и тот же юр.адрес. Пробежимся по ним. Компания WorkingLine, далее Афин Консалт, далее КвинХоул, далее ЕвроСаасГрупп, далее Маркадетинвест или MARCADET INVESTMENTS LIMITED, далее Русская Финансовая Корпорация или Русфин и собственно на сегодня это Бизнес Стиль. Вот под всеми этими именами ведут свою деятельность. Следующий этап работы. Компания решила создать еще одну. А название ей придумали следующее - ХелпКард. Мы в свою очередь должны разработать логотип. Разработали. Логотип утвердили. Как понимаете был подкреплен к работе договор. В котором указана дата сдачи логотипа и дата оплаты логотипа. МЫ - сдали в срок, ОНИ - до сих пор не заплатили за работу. Срок оплаты был до 30 марта 2012. Далее, началась смехапанорама. Сотрудник, с которым держали связь, который присылал заказы, выше описанные, был уволен! Связь пропала. Звоним в Бизнес Стиль по их контактному номеру + (495) 225 27 80. Требуем связать с ген.директором - Стасюк Андрей Валерьевич. Нас отказываются связывать и просто с наших слов записывают проблему, которую мы излагаем и обещают перезвонить. Ждём звонка в течении двух недель. Еще раз звоним. Всё повторяется. Находим контакт другого сотрудника, связываемся, тот обещает, что деньги будут выплачены! Ждём. И далее, "деньги будут на следующей неделе", "меня нет в офисе", "у нас бухгалтер болеет" и вот так уже в течении 3 месяцев. Всем, кто как либо пересекся с этой фирмой - бегите подальше от них. Это безответственные, неопытные люди! Ни когда с ними не связывайтесь.

петров илья - просто хитрый черт и бизнесмен неудачник. он скоро получит по заслугам !!! а ген. дир. Юра глупый мальчик, который попался на уловки этого придурка . петров мы помним как ты прятался в подвале. тебя скоро посадят. Ребята даже и не думайте там работать - вас просто КИНУТ!!!

Отвратительная компания, с не менее отвратительными руководителями, которые ничего из себя не представляют! остерегайтесь этих людей, если не хотите быть обманутыми..

Данная компания представляет из себя выгребную яму. Руководству абсолютно плевать на подчиненных. Требуют результата, но не готовы предлагать адекватную з/п. Меня взяли на одни условия, а в процессе работы столкнулась с обязанностями, которые совершенно не предполагались на моей должности. Из-за большого количества работы приходилось задерживаться. Как только из отпуска вернулся менеджер по подбору, меня уволили, при этом у Ю.С. не хватило смелости уволить меня самому, мне это сообщал менеджер по подбору. Договор был составлен в день увольнения (с оформлением у них глобальные проблемы), к тому же я до сих пор не могу получить свои законные, честно заработанные деньги. Думаю на следующей неделе идти в охрану труда. Если честно, очень хочется чтобы этот их бизнес развалился. Никому не советую идти туда работать.

Отрицательная там не работа а тупорылое хохляцкое руководство. Этот Илья (типа там главное мурло) строит из себя крутого маче-бизнесмена, а на самом деле весь бизнес раздут из воздуха. Все бабло в фирме только от того что фирма арендует у завода здание и пересдает его в субаренду, больше ничего. Зато понтов.... Это %удалено% арендовало для себя лексус, чтоб казаться крутым, а позаботиться о своем внешнем виде даже не соизволило, засаленные джинсы, вечно рожа с бодуна (кстати алкоголь там руководство пьет тоннами, при чем далеко не лучшего качества, паленый коньячный спирт из канистры он тоже глушит на корпоративах за счет своих сотрудников) Мозгов у руководства нет, и то как они поступают с сотрудниками лишний раз подталкивает тех кто ушел раздолбать рожу этой мрази. Он уверен что со своим украиским паспортом за него кто-то заступиться в Москве, но он ошибается, я уверен что найдется (а это будет очень скоро) тот кто Петрову реально покажет какое он %удалено% и что с его мозгами можно только унитазы мыть на вокзалах а не бизнес липовый вести еще и в Москве. Гастарбайтера гнать отсюда с его прихвостнем и жополизом мелким ген.директором Юрой. Берегитесь эту контору, разгневанных людей становится много, бегите от туда со всех ног!

Некоторые уходят сами, но туда им и дорога, желающих придастаточно. Приходите к нам. Мы вас ждем! Платим по своему усмотрению и вашим возможностям, но платим.

группа компаний ВоркингЛайн это один большой минус. Как говорится рыба гниет с головы, а "головы" там две, большая и маленькая. Тот,что постарше - И.В. мужик умный и хитрый,нигде не светится, подписей не ставит ( а если и ставит, то не свою и не под своей фамилией),на фотографиях не светится, по документам не проходит, но он есть царь и Бог. Тот,который по документам генеральный, это Юра. Юра мальчик амбициозный,невидимая корона с надписью "ген.дир" упирается в потолок, мнит себя главой империи. К сотрудникам отношение такое - " вы все должны на нас пахать за копейки и быть благодарными за то, что дали вам работу". Но есть и любимчики, это как раз такие,кто не знает себе цену и пытается что то для них сделать, еще любят тех, кто крысятничает . Выберут себе "жертву", обработают хорошенько (ИВ это умеет) пару раз пригласят за стол( о столах вообще отдельный разговор, с алкоголем проблема) и товарищ готов. По поводу зп.Больше 30.000 не получите это потолок,хоть из кожи вон лезьте.Хотя и эту сумму там получают 2-3 человека. у других же хуже,при том что обязанности вы будете выполнять самые разнообразные,так сказать всё в одном,человек-универсал. Даже если вы будете выполнять всю свою работу,вами все равно вряд ли будут довольны. Нет сомнений,что прочитав мой отзыв, Ю.С или И.В как обычно бросят все силы на написание опровержений от лица сотрудников и выкладывая фотографии с корпоративов. А потом будут говорить - "У нас в компании остались самые стойкие и самые лучшие, мы готовы вас обучать (про тайм менеджмент рассказы и т.д) , а те кто слились это никчемные работники,не профессионалы и тд." Продолжать рассказ о них можно очень долго, ибо рассказать еще есть что,уж не буду углубляться в документы,печати и бухгалтерию... Всего хорошего.

Была на собеседовании в данной "компании", если можно так выразиться:)) Позиционируют себя как офигенно перспективная фирма. На самом деле - шарашкина контора. За мою работу они мне смогли предложить з/п только меньше, чем я сейчас получаю и при этом сказали, что я должна буду взять на себя еще тучу обязанностей и постоянно искать для них клиентов))) Если бы я хотела искать клиентов, то нашла бы их сама и сама бы оказала им услуги)) Еще они говорят, что те, кто хочет з/п около 50 тыс. работает у них за 30 преспокойненько)) Когда я поняла, что делать там нечего и собралась уходить, начальники (братья из ларца, одинаковые с лица))) - стали настойчиво предлагать мне услуги их "фирмы" (покупка юр.адресов для организаций). В общем, впечатление у меня сложилось негативное в целом.

Да, была на собеседование в этой шарашкиной конторе. Изначально отправляла резюме на позицию "руководитель тендерного отдела", получила приглашение на собеседование в офис, указанный в сообщении выше. Прошла собеседование с Ириной, которая представилась менеджером по персоналу. С Ириной поговорили корректно и по существу, после чего я была приглашена на аудиенцию с Петровым Ильей Викторовичем. Наш диалог начался с того, что Петров И.В. облил грязью мою компанию-работодателя, в которой я работаю по сей день, после чего поступило предложение взять отпуск и прийти к нему с клиентской базой компании в которой я работаю. На мой вопрос какое это отношение имеет к интересующей меня должности, Илья Викторович ответил, что руководитель ему не нужен в принципе, а меня он пригласил лишь потому что я должна перевести клиентскую базу на его организацию Евросаасгрупп. Причем ни о заключении трудового договора, ни о величине ЗП речи не шло, было промямлено что-то невнятное типа "Принеси базу, продавай, а там посмотрим". После моего отказа Илья Викторович начал оскорблять меня и организацию, в котороя я работаю. Более недобросовестного работодателя я еще не встречала. Кстати, по всему инету висят частные объявления Петрова И.В., по которым он занимается порядка 900 видами деятельности. Кому интересно, кину ссылки. А евросаасгрупп куплена 2 месяца назад

Едва организованная компания, которая уже успела наломать дров. Компании нет года. Начальники едва ли дотягивают до уровня менеджеров среднего звена. Их двое: старшенький и младшенький. Илья Викторович, как старший не светится и не проходит по документам, второй же начальник, ген.директор некто 23-летний Авдеев Ю.С. Обещанные на собеседовании деньги, в частности зарплата, спустя неделю оказались только словами! Трудовой договор (якобы гражданско-правовой) не имеет со своим законодательным аналогом ничего общего: филькина грамота. В нем существует пункт, что Ваша з/п указана в платежном календаре, которого конечно в природе не существует, как и ни одного другого кадрового документа в фирме. Итак, при приеме на работу мне был назначен оклад в 35 тыс., на меньшее я бы и не согласилась, ибо я квалифицированный специалист с большим опытом работы. Спустя одну неделю работы я потребовала часть аванса за отработанное время, т.к. к этому времени я начиталась уже отзывов о компании, пообщалась с коллегами и поняла специфику работы этой организации. Сумма аванса составила всего 5 тысяч. С негодованием я отправляюсь к шефам и мне сообщается, что оказывается моя з/п составляет 20!!! тыс. и %% ставки также не существует. В общем, обман на лицо. Естественно больше я на работу не вышла. Касательно офиса: фирма арендует офисы в пределах кольца и пересдает их в субаренду. Из-за этого: 1. местоположения офиса постоянно меняется; 2. в офисе часть помещений сдана, поэтому шляются неизвестные люди-прячьте сумки; 3. личное рабочее место постоянно оказывается в разных частях офиса; 4. кстати на личном ПК стоит нелицензионная Windows7, которая безбожно тормозит; 5. еще о ПК - Вам выдадут номер и пароль Skype и будут регулярно читать Ваши переписки; 6. в офисе принято скидываться на кулер, туалетную бумагу и мыло!!!!! Господа, помогите мне распространить данную информацию о недобросовестном работодателе! Спасибо!

Руководство при приеме на работу не то что золотые горы обещает,а сказки про белого бычка...(Петров привет)на деле получается , что нет ни какой стимуляции сотрудников, нет зарплат, авансов .И преимущественно на работу берутся иногородние(приезжие).Начальство (если ЭТО можно так назвать)хамит, высокого о себе мнения(хотя ничего из себя не представляет)пытается нажиться за счёт своих сотрудников, пытается кидать своих клиентов (опять же ,Петров ты всё это помнишь),а многие люди живут на съемных квартирах, у многих дети (а денег нет)а при будировании вопроса о деньгах, начальство или уходит с работы раньше или кормит завтраками, при мне один другому говорил что (дай ей 3000 рублей пусть только заткнется)и это лишь цветочки.Даже когда компания сидела в ФАСе руководство не могло сделать электронные пропуска для сотрудников!!!!Платил сам сотрудник для изготовления карточки)))))Пыль в глаза пускать они умеют...Даже договоры аренды проводят через другие фирмы.А печати у них и Квин хола и Афин консалта, и они ими пользуются подделывая подписи.Планов громадьё а понимание ведения бизнеса 0.При увольнении сотрудникам рассказывают такие гадости про уволенного, унижая его честь и достоинства.То что кто то в Питере работает на эту компанию это всё бред так как только один человек из workingline родом из питера, ездит туда лечиться!ПОлучаемые деньги для Петрова от людей с которыми он заставлял встречаться на улице заставляют задуматься о его чистоте перед законом,а суммы там были не 50000 и не 70000 тыс.но при этом зарплаты не платились, даже трудовае договора были составлены не по форме.Многие кто там остается работать, сидят там из-за коллектива.Даже если работники зарабатывают деньги (выполняя свою трудовую функцию) всеми способами начальство пытается отказать в выплате процентов , говоря что деньги придут лишь через пол года, а после чего , говорят что компанию кинули и денег не будет.

Совершенное несоблюдение законов РФ, а именно трудового кодекса ( несвоевременная выплата з\п, плюс отутствие авансов (мечта проверяющих органов), трудовые договора - монолог шизофреника, далее оформление новых сотрудников грубо нарушает законы РФ. а именно, согласно вышеуказаному ТК РФ, компания, в которой сотрудник проработал свыше двух дней, обязана была трудоустоить сотрудника внеся запись в трудовую книгу, чего они не совершают, наверное из уникальных принципов, оформить личную карточку и предоставить должностную инструкцию, вне зависимости от условий приема, компания не предоставляет на подпись и даже на ознакомление "Должностную инструкцию", за что их можно смело штрафовать, если кто-то из сотрудников, в чем я не сомневаюсь, наберется смелости сообщить о вопиющих нарушениях ТК РФ, плюс можно добавить о нарушении относительно выплат в Пенсионный Фонд РФ. Много прочих мелких, но законопреступнеческих нарушений, о которых, руководство , оставляя тут пложительный отзыв от имени бывшего сотрудника(обманув возможных соискателей, и спасая свою репутацию от сырости), не соизволило упомяуть. резюме данного отзыва таково, что компания старается заработать на Юридически не подкованных сотрудниках как можно больше, не боясь ничего; и сотрудники, приходящие с нуля, рискуют совершено не получить каких-либо юридических подтверждений полученного опыта. для соискателей: вышеизложенное является истиной, в чем, в следующем "положительном" отзыве руководители компании постараются , возможно облив меня грязью(в чем я почти уверен), Вас разубедить. Ваш выбор кому доверять, людям которые сообщают от имени уволившегося февралем сотрудника об известных ему нововведениях, произошедших в марте или реальным фактам)))) Просто смешно! Всем соискателям желаю искренне удачи!!!.

WorkingLine - брэнд (юридическое название: ЗАО «Афин Консалт», ООО «ЕвроСаасГрупп», ООО «КвинХоул» - некоторые компании были основаны гораздо раньше и имели совсем иной профиль). Адрес: Садовая-Кудринская 11 (раньше компания арендовала там офис, сейчас офис переехал, хотя, возможно, небольшую площадь, компания по-прежнему арендует там). Кожевническая 8 (новый офис компании, часть арендуют сами, остальное сдают в субаренду). Телефон: +7 (499) 5043291, +7 (495) 9787821 есть и другие городские и мобильные номера. Интернет сайт: www.workingline.ru – на сайте компании информация скорее о несбыточных мечтах руководства, чем о реальной ситуации и услугах компании. Руководство: Петров Илья Викторович и Авдеев Юрий Сергеевич. Деятельность: компания существует с августа 2009 г. Предлагаемые услуги: бухгалтерские, юридические, подбор персонала, IT-услуги, агентство недвижимости и многое другое. Другими словами, ПЫТАЮТСЯ быть посредниками везде, где только это возможно. Структура: руководство (Петров И.В., Авдеев Ю.С.), руководители подразделений, менеджеры и обслуживающий персонал («долгожители»). Штат компании: около 30 человек, с периодичностью в 2-3 месяца весь штат компании увольняется по причине не выплаты заработной платы, вместо них набирают новых сотрудников. Теперь подробнее: Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ. Что в реальности вы получаете: в лучшем случае у вас заберут трудовую книжку, покажут или даже дадут подписать сомнительный договор, который не будет иметь никакой юридической силы и «законность» которого видна сразу, если вы хоть чуть-чуть разбираетесь в трудовом законодательстве. При вопросах о должном оформлении вас будут «кормить завтраками» или даже убеждать, что вы оформлены и как только могли усомниться в обратном, при этом, конечно, никаких доказательств на руках у вас не будет, а значит и прав, которые полагаются работнику по ТК РФ. Выплата заработной платы, сиё мероприятие превращается, как правило, в разговоры сначала о том, что ЗП задерживается, затем о том, что вы ничего не заработали, а, следовательно, у компании нет денег, что бы вам заплатить, но виноваты в этом вы. В прочем, проявив бдительность и настойчивость, вы все же можете получить небольшую ЗП 10 – 20 т.р. (совсем не ту, которую вам обещали). Социальный пакет? конечно, при приеме скажут, что все в соответствии с ТК РФ, но в реальности, нет оформления - нет социального пакета. Оплачиваемые больничные, отпуска? Забудьте! Психологическая обработка: время от времени руководство «с глазу на глаз» будет вам говорить о том, какой вы незаменимый сотрудник, а все остальные просто не заслуживают даже работать в такой «мощной» компании. Также время от времени вам будут говорить, что все отделы и все сотрудники, кроме вашего отдела или вас приносят золотые горы, а вот вы не приносите должного результата, что должно заставить вас чувствовать себя виноватым и недостойным получать свою заработную плату. В чем же парадокс? В том, что это говорится каждому сотруднику, любого отдела. Ну и конечно, нельзя оставить без внимания этакое «понибратство» руководства по отношению к вам (улыбочки, подмигивания, шуточки, похлопывание по плечу), что должно вызвать в вас ощущение особо приближенного сотрудника к «императору» и, следовательно, доверие к их «сказкам» и желание на них работать. Но как бы не так, такую обработку проходят все сотрудники. И конечно, чуть ли не каждый день, вам будут рассказывать о том, что компания только развивается, стоит лишь набраться терпения, и вы «озолотитесь», остальные просто этого не понимают. А если до вас дойдут слухи об ушедших сотрудниках, которым не платили, вам намекнут, что это были недобросовестные люди, которые обманули компанию (увели клиентов, украли вырученные деньги и т.д.) «Чекисты отдыхают»: вся корпоративная почта и переписка в Skype (вам заведут логин и невзначай дадут свой пароль) постоянно перечитываются руководством. А, при необходимости, под видом вашего друга-коллеги (с его логина), руководство пытается вытянуть у вас свежие сплетни, дабы избежать бунта на «корабле». При личных разговорах вас также будут склонять играть роль этакого засланного шпиона в «логово» обиженных сотрудников. Так что доверять даже сотрудникам компании не стоит, ибо не все различают такую двойную игру и попросту могут вас сдать. Загруженность работой и график: в не зависимости от вашей должности и предполагаемых обязанностей вас достаточно плотно загрузят и другой работой, порой совсем не сочетающийся с тем, что вы ожидали (вплоть до курьерской работы). Также периодически на вас будут давить, что надо бы выйти в выходной, мотивируя либо вашей незаконченной работой, либо идеей «команды». Кто, как не вы должны помочь компании и руководству в столь «сложное» для них время. Руководители подразделений: наемные сотрудники, работающие на окладе (от 10 т.р. до 20 т.р.) + % от выручки отдела. Это люди, имеющие достаточный опыт в своих областях и устойчивое материальное положение, в результате чего руководству приходится все же выплатить 1-2 раза заработную плату за весь период работы (не больше 3-х месяцев) иначе они уволятся раньше, чем успеют что-то сделать в этой компании. В течение этого периода работы они успевают организовать и развить свое направление практически «с нуля», после чего увольняются, не дождавшись очередной заработной платы, процентов, оформления и т.д., оставив все свои наработки и труды в дар «замечательной» компании (хотя чаще они все удаляют за собой по понятной причине, из-за чего каждый, вновь пришедший руководитель подразделения, начинает все «с нуля»). В чем смысл данного развития компании? Пытаются за счет бесплатной рабочей силы организовать бизнес, но в Москве не так все просто, люди научены на своих собственных ошибках и больше 2-х -3-х месяцев не готовы слушать сказки. Хотя, зачастую, есть и такие, которым впервые подаренная «власть» над офисным «планктоном» затуманивает разум на столько, что они не в состоянии оценивать реальность, чем и пользуется руководство. Но и такие сотрудник не задерживаются больше 3-х месяцев, просто их долг по ЗП как минимум в 2 раза больше, чем у «бдительных» сотрудников. Менеджеры: сотрудники, находящиеся в подчинении у руководителей подразделений, работающие только на процентах (даже если есть фиксированный оклад, вы не получите его пока не выполните нереальный план). Что мешает заработать им? Во первых вас загрузят работой, за которую в нормальных компаниях платят зарплату (бухгалтер, юрист, дизайнер и т.д.), но т.к. ваша должность так или иначе будет сопряжена с продажами (бухгалтерских, юридических, полиграфических услуг и т.д.) данная работа будет расценена как небольшое дополнение за которое вам ничего не должны. Во вторых вас заставят продавать услуги, не обеспечив должной рекламой, ресурсами и условиями работы. В третьих если все же вы сможете, что-то заработать, проценты от продаж будут мизерными и те, вы врятли увидите, причины будут разные, недобросовестный заказчик, не перечисливший денег, отсутствие наличных денег и все те же «завтраки». «Долгожители»: увольняются гораздо реже, а точнее работают в компании с самого открытия (в должности секретаря, помощника помощника, а скорее даже «разнорабочего») 1-2 человека, получающие не больше 15 т.р. и в силу своих проблем, не имеющих возможность работать где-то еще (отсутствие опыта и, как следствие, невозможность устроиться куда-то еще, отсутствие возможности работать полный рабочий день, что практически исключает возможность найти работу в офисе, отсутствие прописки, регистрации и т.д.) и имеющие какие-либо материальные «отягощения» такие, как плата за съемное жилье, например, не дающие возможность остаться без работы, даже на короткий срок. Но не радуйтесь, если вас устраивает заработная плата 15 т.р., таких позиций 1-2 и они заняты и вас взяли НЕ на них. И даже такая мизерная заработная плата выплачивается не регулярно, с задержками и не полностью. Что всех объединяет: в не зависимости от должности, на которую вы пришли (курьер, секретарь, менеджер, руководитель подразделения) оформления нет и не будет, оплачиваемых отпусков и больничных не будет, заработная плата и проценты будут гораздо меньше, чем вам обещали и этого вы или не получите вовсе, или получите лишь только какую то часть. Работой вас загрузят и той, на которую шли и той, на которую не шли. От психологической обработки не спасется не один сотрудник, а потеряв бдительность, вы станете либо «доносчиком», либо тем, на которого «донесли». Советы: если вы уже работаете там, не отдавайте трудовую книжку, пока вас не оформили должным образом, требуйте выплату заработной платы, не поддаваясь на их оправдания и отговорки, не пишите и не говорите ничего, что не хотели бы, что бы узнал кто-то другой, в том числе руководство. Не работайте сверх нормы, за это вас не похвалят, но и не уволят. Если вы собираетесь идти на собеседование или хотите выйти к ним на работу. Не ходите, напрасно потратите время, деньги и нервы, не думайте, что вы исключение и с вами все будет не так. Впрочем, достаточно посмотреть на количество вакансий данной компании и уровень заработной платы и вы поймете, что чудес не бывает.