Отрицательные стороны
ТУТ ЗАРПЛАТЫ НЕ БУДЕТ НИКОГДА. Общались с кадровиком Светланой, которая предложила должность менеджера по продаже новых автомобилей с каким –то смешным окладом 10500 руб. , при этом МРОТ по области в 22500 руб. Зарплата повременная, значит начисляемая в зависимости от времени нахождения на рабочем месте. Теперь думаем-- какая повременная оплата труда в продажах—это же не возможно. В продажах всегда есть и будет сдельная оплата труда, так как менеджер проводит сделки с клиентом. Бонусы у Светланы начисляются премией. Однако , согласно ст. 22 ТК РФ начисление премии работодателем –это его право , а не обязанность, поясняю—значит премий вы никогда не увидите. Теперь выводы: низкая квалификация кадрового работника Светланы позволяет ей просто вешать лапшу на уши соискателю. Повременная система оплаты труда возможна в Москве, но если будет оклад в 120 000 руб, для того чтобы работник мог защитить себя от нерадивого работодателя. Далее с премией также можно работать , если есть дополнительный документ к трудовому договору —“Положение о премировании”, где указано конкретно и в каких случая премия будет получена на 100 % работником. У Светланы из документов присутствует только общая фраза в трудовом договоре—что премия выплачивается , согласно положения о труде, в размере предусматривающим ТК РФ. Вот такая фраза и позволяет работнику не выплачивать его законно заработанные деньги. Из того , что будет выплачено гарантировано через месяц—это только лишь МРОТ 22000 руб—вот такая простая схема позволяет работодателю обманывать работника.
При трудоустройстве у кадровика не подписывайте трудовой договор с повременной системой оплаты труда. Такая оплата гарантирует Вам низкую зарплату, где за машину будете получать от 3500 руб до 4500 руб. А когда придете разбираться к РОПу --он щеки надует и скажет , что работать надо лучше. Поэтому подписывайте сдельную оплату труда , где Вы будете заниматься продажами автомобилей и будете проводить ---СДЕЛКИ , чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от каждой сделки. В автобизнесе процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Снова повторяю за каждую сделку. Почему такие цифры? Да потому , что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 авто с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру , которая должна Вам пойти в зарплату , это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб. разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору , где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать , что автосалон отдал Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800-250=550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс .руб. ?Правильно их бухгалтер должен раздать на зарплату: менеджеру по выкупу у него также 10 %, диагностам, уборщицам, слесарям ( если они проводили какие- то ремонты), бухгалтеру ( она сидит на окладе) , директору, РОП. Теперь, как же Вам отличить трудовой договор повременный от сдельного—они одинаковые, но с одним нюансом, при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок Вам выплаченный процент будет не менее 10 % от сделки. Текст примерно такой –после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В Яхроме –Ладе также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам и выкупа . И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. А потом менеджеры удивляются как он продал 5 машин, с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили МРОТ 22000 руб, а должны были бы при сделках отдать 150 тыс+оклад . Поэтому ребята не попадайте в неприятные ситуации.
0 шт.
0 шт.