Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Yogi Dogi, Beefo, Mr.Steklov - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: +79373767576
Email: [email protected]
Сайт: kazanexpress.ru/yogidogi
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
254 раз

Оставить отзыв о работе в компании Yogi Dogi, Beefo, Mr.Steklov

Отзывы сотрудников о компании Yogi Dogi, Beefo, Mr.Steklov (5)

Аноним
Город: Чебоксары
08.11.2023
Отрицательные стороны
Начну с того, как для сотрудника важно:
1. Знакомство с начальством. Его нет, от слова совсем. Ходят какие люди, а ты даже не знаешь кто это :D Узнаешь потом по случайности от 3-их лиц или пока сам/а не спросишь.
2. Нет слаженной работы, если ты только не дружишь с коллегами, которые готовы тебе помочь, в моем случае мне повезло, но это заслуга РАБОТНИКОВ, а не руководства.
3. Руководство не может назначить одного главного, кто будет руководить работниками. Один скажет одно, второй другое, и тд...как работать, когда у каждого свое мнение?
4. Руководство не рассматривает сотрудников на долгосрочную работу. Нанимается определенное количество людей, для выполнения плана, как план будет выполнен, под выдуманным предлогом тебя могут уволить. Так как лишние люди им не нужны и платить не хотят.
5. Все кто там работают давно - семья, знакомые, друзья, коллеги, своих не трогают.
5. Если что-то случилось на кухне или в туалете, виноваты будут только новенькие и подозревать будут только вас. (Например, осталась в туалете втулка от бумаги, не вытер стол на кухне, не убрал молоко)
6. Руководство почти никогда с вами не контактирует, не умеют общаться с работниками и находить общее решение проблемы. Единственное, что вы можете увидеть, это сообщения и кружки в чате работы.
7. Просят ставить личные фото в мессенджере, так как руководство не может запомнить имена меньше 8 человек, за 3-4 недели. В таком случае, должны выдаваться корпоративные номера, но и этого конечно же нет.
8. Система штрафов это ежик в тумане, ведь ты даже не можешь отследить, ты ли это виноват или же на складе маркетплейса, кто то, что-то стащил. Ты будешь в этом виноват, это минус деньги.
9. Было оговорено, можно брать 1 выходной, если плохо себя чувствуешь, как раз был такой случай. Я написал/а, что плохо чувствую и хочу завтра взять выходной. Поскольку руководство на следующий рабочий день сказали прийти к 8 часам, на минуточку работа с 9 часов, потому, что были распечатаны(не по нашей вине) и наклеены не правильно штрихкоды, я был/а обязан/а прийти, ибо РУКОВОДСТВО СКАЗАЛО...чхать было на мое состояние и этот час вам не оплатят. В этом случае просили справку от врача.(хотя вы вообще не обязаны предоставлять, потому что работа не официальная)
10. Так же руководство может стоять у вас прямо за спиной с надменным лицом и наблюдать как вы работаете, очень приятно, правда? :) Будут иногда вкидывать "полезные" советы, как ускорить работу, но это ее только замедлит.
11. Вас тут никто не держит, я почти цитирую. Работники для них расходник, особенно молодежь до 30-ти лет, студенты.
12. Заставят, убираться даже там, где вы не должны - Все должно быть по умолчанию..(это я тоже почти цитирую)
Вердикт таков, если ты терпила и готов терпеть все, тебе сюда. Не советую это место для работы.
Ответить
Анон
Город: Чебоксары
08.11.2023
Отрицательные стороны
Начнём с того, что во главе находятся два человека, у которых нет единого мнения в управлении компанией, от чего и происходят разногласия. Руководство совершенно не умеет общаться с сотрудниками. Не умеют находить общий язык, не дождёшься похвалы в свой адрес, если ты по настоящему эффективен в работе, но достаточно часто можно услышать упреки. Отсюда можно перейти к необоснованным штрафам - здесь существует непонятная система, если какая то продукция отправлена нами потерялась не по нашей вине, а , допустим, это было сделано при доставке в офис маркетплейса, то штраф так же повесят на вас.
Перейдём к условиям работы: совершенное несоответствие того, что есть и то , что предложили, а конкретнее , если изначально говорят на собеседовании, что можно брать выходные согласовав с руководством, то в процессе работы - это будет некомпетентным , и вы будете плохим и неудобным для них работником. Здесь существует нюанс такой как - смена коллектива через каждые 2-3 месяца, вам просто не дадут дожить до высокой ставки, а уволят под перелогом , что якобы они не удовлетворены вашей работой.
Там задёрживаются только те, кто с самого начала, но самое интересное то, что люди которые с самого начала все между собой поголовно знакомы , этот является «братом управляющей, а тот сестрой своего мужа»
Клоню к тому , что если вы никак не связаны с семьей руководства - вы здесь никто. Когда вы только стажируетесь - к вам будут относится по доброму, позже вы будете совершенно не нравится начальству, даже несмотря на высокоэффективную работу, руководство имеет корыстные цели. Не советую от слова совсем. Это я ещё старалась не переходить на личности и вкратце все рассказать.
Ответить
Нерациональный работник
Город: Чебоксары
08.11.2023
Отрицательные стороны
1) платят чёрную зп скидывая на сбербанк в конце недели
2) официальное трудоустройство не не слышали
3) карьерного роста нет, если месяц продержался, уже герой, к сожалению последний герой
4) если не лижешь очко начальству как большинство жучкоподобных зав.складом, то у тебя нет шансов
5) радио чаваш пельмес 24/7, если не знаете чувашский сидите молчите, потому что за то что вы говорите много вас уволят(по чувашски не уволят)
6) Семья? Кто-то сказал семья?
Начальство и олдскульные работники, весь их коллектив. Новичкам сначала ссут в уши что вокруг парадайз, а на деле за спиной будет стоять пеннивайз. Вас подержат 1 месяц и пинком под зад.
7) Если у вас есть свое мнение, вас тоже уволят, потому что у вас не должно быть своего мнения.
8) ты можешь научиться делать хоть 100000..00 стёкол и чехлов в минуту, тебя уволят, потому что ценный кадр там только майра шамановна.
9) оно вам не надо
Ответить
Аноним
Город: Чебоксары
08.11.2023
Отрицательные стороны
1. Начальство чсв, будут смотреть на тебя как на раба на хлопковом поле, а потом обсуждать за спиной, но в лицо все ссут что-то сказать
2. Условия. Если увидят пустую втулку в туалете, то все, ты черкаш народа, в общем чате будут расследования. И УПАСИ ГОСПОДЬ ВАМ ДОТРОНУТЬСЯ ДО ПРОТЕИНОВЫХ БАТОНЧИКОВ НА КУХНЕ, КРАСНЫЙ ФЛАГ. У тебя турбо-гипер-супер скорость в упаковке? Надо быстрее, другой коллектив делал 100060604004 раз быстрее, а если даже накосячат на другом складе или при перевозке, то все равно ты платишь, ты ж великий и слепой, ты 100% не досчитал, твой косяк. Говорят о свободе графика, но если тебе срочно надо выходной внезапно, то предоставь любую справку, иначе все, прогул, врун, не часть «семьи».
3. Сделаешь норму и пока, больше ты не нужен, под предлогом некачественной работы, просто меняют людей как расходники.
Ответить
Аноним
Город: Чебоксары
08.11.2023
Отрицательные стороны
С чего бы начать?
1) Ты попадаешь в семейное гнездо.
2) Нет чёткого правила, задания или обучения. Сегодня ты делаешь так, а завтра то же самое, но по-другому. Все равно ты остаёшься не прав и вообще рукожоп.
3) Высшее руководство смотрит на тебя, как на говно. С вами даже разговаривать не будут. Если поздоровались, значит магнитные бури, а не то, что ты им нравишься.
4) Работа полностью без оформления и соцпакета.
5) Если заболел, будь добр предоставить справку, что у тебя действительно понос, а не прогулка.
6) Штрафы. Виноват только ты и твоя невнимательность, а так же безответсвенность. Будь готов платить и расплачиваться.
7) Работаешь много, быстро - но не достаточно
8) Это краткосрочная вакансия. Ты герой, если продержался пару месяцев. Увы, такая политика компании.
В заключении: не тратьте свое время на эту вакансию и работу там. Все равно вам скажут досвидос. Выполнят необходимый план по упаковке и отгрузке, а далее - пока, ты нам не нужен, сорян.
Ответить

Сотрудники из Чебоксар поделились негативными отзывами о компании, подчеркнув различные моменты. К ним относятся отсутствие четкой структуры управления, плохая коммуникация, необоснованные штрафы, нестабильные условия труда и высокая текучесть кадров. Сотрудники чувствуют себя недооцененными, лишенными поддержки и одноразовыми, у них мало возможностей для карьерного роста или долгосрочной работы. Компания описывается как действующая как «семейное гнездо», где предпочтение отдается только определенным людям, а с другими обращаются плохо. В целом, отзывы свидетельствуют о токсичной рабочей среде, при которой мало внимания уделяется благополучию сотрудников.

Администрация
Другие работодатели