Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Условия вакансии, к сожалению, не соответствуют действительности.

Похоже, что в компании (либо hr-менеджер так преподносит) не владеют знаниями законодательства.

Я откликнулся на вакансию администратора, не имея опыта в этом направлении (но имея за плечами всё же официальный опыт продаж).
Меня опрашивала симпатичная, молодая на вид девушка. Вопросов много не задавала, сразу ознакомила с условиями.
Какие расхождения оказались в информации вакансии и той, что я услышал на собеседовании.

В вакансии указаны:
– График работы (СР 16:00-22:30; СБ/ВС с 09:00-20:30)
– ЗП за час (в среднем 260-300), – Официальное оформление.

На собеседовании:
– График совпадает с информацией вакансии.
– ЗП – на деле от 150 р. в час.
– Оформление по ГПХ (это НЕ официальное оформление и данный договор кардинально отличается от ТД по условиям)

По двум пунктам соискатель заранее введен уже в заблуждение. Что мешает написать всё, как есть? Или по крайней мере фразу "ЗП обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании"?
Для меня, к примеру, было важно официальное оформление, наивно, но надеялся хотя бы на Трудовой договор (не ГПХ).

По подсчетам, к сожалению, рассматривать такую должность как основную работу, нет смысла – только как подработку (при чём не самую выгодную): за 3 дня выходит почти 30 рабочих часов в неделю. Если брать за основу 150 р. в час. В неделю – 4500 р. В месяц будет выходить 18 тыс. до вычета налога (с вычетом же – 15 660. на собеседовании же сказали 30 тыс. до вычета налога. скорее, это имели в виду максимум, с учётом продаж), что является ниже прожиточного минимума (собственно, наверное, поэтому и нет официального оформления).