Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Теперь это уже не финская компания, финнами уже лет 10 как не пахнет, но компания пытается привлечь и удержать клиентов за счет того, что она якобы финская. На самом деле всем рулит Неверовская Н., называющая себя "управляющий партнер". При этом никаких других "партнеров", не существует. Невидимый Родионов, числящийся генеральным директором, это отец Неверовской, обычный пенсионер, не имеющий к юриспруденции никакого отношения. З/п «серая», при приеме на работу насчет размера и порядка выплаты нагло врут. Юридическая практика фирмы не серьезная, торгуют «персональными данными» как пирожками, никаких серьезных дел, в том числе судебных, не берут, ибо не справятся. Презентуемая клиентам якобы «практика по трудовому праву» чахленькая, никакой судебной практики по трудовому праву нет, всё теория, основанная на комментариях к трудовому законодательству. При этом до денег жутко жадные, хотя предложить ничего дельного не могут ни клиентам, ни сотрудникам. В компании работают студенты/выпускники за маленькие з/п и вечные декретницы, квалификация сотрудников низкая, текучка кадров высокая. Если кто-то из сотрудников уволился, руководство требует, чтобы при переписке с клиентами уволившегося сотрудника ставили в копию письма, чтобы клиенты не подозревали об увольнении. Ходят слухи, что при финнах все было еще хуже, чем сейчас…

ЮНИКОМЛИГАЛ Раша, созданная на из финской компании Хедман Осборн Кларк. При устройстве на работу внимательно читать информацию по ветке о компании Хедмана http://blackjob.spb.ru/t107.html ХЕДМАН до преобразования в ЮНИКОМЛИГАЛ Раша - юридическая фирма в Петербурге, директор в Петербурге Наталья Неверовская. Учредители финны, их головной офис в где-то в Финляндии. ХЕДМАН в Петербурге их дочернее предприятие. Несмотря на наличие иностранного капитала в фирме ужасающая текучка кадров, нет нормального оборудования для работы (все 80 годов), постоянные подставы со стороны питерского руководства и приближенных к нему лиц. Задержки и обман с размером оговоренной при устройстве на работе заработной платы обычная практика фирмы.