UNIM получила негативные отзывы о неуважительном обращении с кандидатами во время собеседований. Один рецензент упомянул, что пришел на собеседование вовремя, но ждал целый час, и никто не присутствовал, что свидетельствует о недостатке внимания и профессионализма. Другой рецензент выделил проблемы с конкретным менеджером, назвав его истеричным, заставляющим талантливых сотрудников уходить. Поведение менеджера было названо основной причиной текучести кадров. Эти обзоры проливают свет на потенциальные управленческие и организационные проблемы внутри компании, которые могут повлиять на удовлетворенность и удержание сотрудников.