Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ничего путного,зарплата маленькая ,спрос большой,постоянные лишения премии,причем необоснованные,рабочие на х..никому не нужны.,поэтому текучка кадров....ну вот,написал то что можно было без мата....

отрицательного много, например что, работают не проверены медицинским обследованием люди, которые работают с продуктом, особенно с детским питанием и особенно среднего звена которые принимают решение а сами заражены опасными болезнями

их очень много 1) пришли- купили завод и выкинули людей за забор 2) люди с огромным опытом не нужны вообще, приветствуются молодежь, интересно где успевают опыт наработать? 3) кроме отчетов по электронке производством и заняться то и некогда. 4) не понимаю какие прибыли у компании, т.к. все только мышинная возня, а не работа?

Скотское отношение диспетчеров: сон водителям не полагается, обед тоже, вышли на две недели на смену вот и носитесь как собаки без сна и отдыха! Вовремя смениться тоже не дадут. Упыри, одним словом.

безграмотное руководство воровство среди руководства неумения руководить даным колективом покровительство воров несунов.

работает на заводе охранник, начальник смены Щебетун Григорий Григорьевич от слова Г. его ни кто не любит докапываеца до всего,сам загоняет свою жигули на территорию,ночью грузит нержевейкой которая лежит на улице,у него частный дом в пос.Северка,вся коммуникация из заводских труб, У своего начальства этот жулик на хорошем счету/

подскажите пожалуйста может ли охрана обыскивать машину при выезде с территории комбината без моего присутсвия

Компания и сайт полное г но. негативные ртзывы удаляются

От пожирания данной продукции постоянно пробирает жёсткий дристун. Ни могу понять почему то ли продукция говно, толи жру её вёдрами....... вообщем не понятно как то(((( В последнее время стал понимать что тупею и от этого иногда забываю делать ЕТО ППР всякие..... Столовая платная да и за деньги кормят каким то мусором вонючем(видимо то что осталось после начальства), но 2 пальца в рот после еды решает эту проблему..... ну и плюс конечно жесткий дристун(((((( Жопа горит ужос!!!!!! кожурки не перевариваются и вечно в ней застревают((((( Денег не платят, собирая бутылки зарабатываю столько же...... Начальство вечно прогибает и прессует, а ведь я уже старый пердун(((((((( Как так можно со мной обходиться((((( Инструмент я весь постепенно выкрал.......,,,,,, теперь работать не чем. Зарплата год за годом всё меньше и меньше,,,,, уже и так отказался от мяса и водки, ей одну перловку с кифиром и после этого меня сново шпарит из жопы в 3 ручья ..... как то не понятно. Вообщем говно компания, но я её ни когда не брошу)))))))

Сейчас у них окончательное слияние с Данон. В связи с чем, как оказалось, никого на работу не принимают. Я, как обещала, вышла после 2-х недельной отработки, но только к концу недели мне сообщили, что не будет никакой оплаты за те 2 недели, что остались до слияния. Я готова к бесплатной стажировке, но озвученной заранее, так сказать, "на берегу". Был у меня подобный опыт, но об этом мне было сказано до того, как я написала заявление об увольнении. А тут через почти неделю после выхода. Когда я высказалась, что это не совсем честно, меня попросили на выход. Причем я не истерила, не хамила и не грубила. Мне сказали, что я не лояльна. Но как можно быть лояльным к компании, которая даже не оформляет сотрудника и выясняется это уже, когда человек несколько дней отходил на работу? Еще момент. Люди постоянно задерживаются. Это нормально, если сотрудник новый. Но если сотрудники опытные, то каждодневные задержки говорят о том, что компания экономит на людях. Плюс к этому, старые компьютеры, которые еле работают, что снижает производительность, что, соответственно, приводит к задержкам по окончанию рабочего дня и что нивелирует в общем-то неплохую зарплату. У меня сложилось впечатление, что компания так собой гордится, что ты должен быть счастлив только от того, что в трудовой будет запись о том, что ты там работал.

Процесс интеграции с ЮМ принёс только неготив - люди работают не уверенные в завтрашнем дне менеджеров данона заменяют на юнимилковских складской персонал буквально вышвырнуты на улицу доставку тоже обещали разогнать , юнимилк поглотил красноярский филиал данона, логистику точно.

Коллектив разносторонний и безответственный. Запасные части к оборудованию отсутствуют. Работать приходилось на износ своего организма. Организация трудового времени никчёмная.Постоянные простои и аварии по вине иного персонала списываемые на нашу службу. Возразить никому нельзя ! Отношение к людям отвратительное - делай всё, что пожелает начальство ! Все повязаны между собой - сеть братвы "Садов придонья"... Завод работает по-видимому последние годы своей жизни,потом будет склад и только перевалочная база. Зар/плата мизерная - запросы с работников огромные ! Ни кому не пожелаю работать в такой компании !...

отношение руководства к работникам как собакам рот открыл уволен система штрафов такова что получить зарплату полностью практически невозможно нормы расхода топлива занижена пережоги вычитают экономию ложат себе в карман вообщем руководство бывшие вояки которым из пушки в головы стрельнули

Вспомнил о своем посещении Компании в 2008 году. Сначала долгие ожидания на прием к "специалисту" по подбору персонала - ожидание назначенного времени (раньше невозможно), ожидание окончания перекура (обязательная и показательная процедура), ожидание когда освободится переговорная (незанятая). Далее общение с HR директором по общим вопросам и обещания устроить скорую встречу с вице-президентом. Когда вышли все мыслимые сроки, я нашел смелости поинтересоваться моими дальнейшими действиями и получил лаконичный ответ - "с какими целями интересуетесь, ведь и так ясно, что если не позвонили в назначенный срок, значит вы нам не интересны" (орфография сохранена). Примерно через три месяца, когда я уже трудился в другой компании, этаж же девушка звонила и радостно сообщила что они готовы продолжить диалог.............

На собеседовании неприятно удивил тон девушки-блондинки по имени Елена, фамилию мне не назвали.Вела себя так, как будто она как минимум одна из акционеров компании, хотя по внешнему виду у нее чувствуются материальные проблемы (извините, но если ты представляешься руководителем отдела и говоришь снисходительным тоном, то и выглядеть нужно не на уровне школьной учительницы). Судя по времени ее приезда на собеседование, и на работу соответственно, в данной компании график посещения свободный, но не могу это отнести к разряду плюсов.Теперь по сути: во время собеседования не было задано ни одного профессионального вопроса!!! Я руководитель с 6-ти летним стажем, в мой отдел человек с таким уровнем подготовки, как у Елены, может попасть лишь на начальную позицию- выполнять техническую работу в Excel (больше всего вопросов было как раз об этом). Моя рекомендация руководству компании- дабы не портить имидж, доверяйте собеседование на руководящие должности более квалифицированным людям.Возможно, на этом этапе ваша компания упускает много грамотных и квалифицированных потенциальных работников.Только лишь тот, кто не может найти себя на рынке труда, может допустить мысль о том, чтобы продолжать с вами сотрудничество.

Это утопие, сотрудников увольняют без каких либо причин. Руководство не умеет и не хочет управлять. Структура компании полностью корумпированна.

торговый представитель работает за: супервайзера, аналитика, территориального менеджера, кам менеджера, ремонтника, мерчендайзера, грузчика, ну и в конце концов свои выполняет свои главные функции торгового представителя, продажи.. - и все это за 20 тыс. руб. План ежемесячно растет от 15 до 25% независимо от выполнения. Про выходные (суббота-воскресенье) можете смело забыть, вы должны всегда быть на связи и 50% выходных приходится выходить и работать, независимо от личных планов. В компании не предусмотрено обучение, т.е. про профессиональный рост можете забыть.. карьерный рост тоже отсутствует. Повышение зарплаты обещают каждые 4 месяца, на деле ни разу не повысили. Мерчендайзерам зарплату всегда задерживают и платят меньше минимум на 20%. Вечные проблемы с логистикой, у компании нет своей службы доставки. Продукция в торговые точки зачастую приходит со сроком годности менее 50% либо вообще не приходит. Выделяемых денег на сотовую связь никогда не хватает, всегда перерасход от 1500р. и выше (максимум было 3700)

Полностью согласен с вышесказнным. Был на собеседовании трижды: от рядового сотрудника HR-отдела до самого главного. Длилось всё это 5,5 месяцев! Кормили "завтраками", "командировками", "отпусками" и т.п.

Оставил отзыв на вакансию на сайте и мне перезвонили 5 августа. Приехав первый раз на собеседование пообщался с девушкой из департамента персонала (Анастасия Чекалина), затем она мне сообщила, что нужно подождать некоторое время начальника группы на вакансию в которой я претендовал. Ожидание продолжалось около 2-х часов. В ходе беседы с начальником группы (Владимир) выяснилось, что им нужен не совсем инженер технической поддержки, а больше системный администратор. Так же выяснилось, что он толком ничего не может сказать по зарплате и не смог точно сформулировать название будущей должности, которая будет записана в трудовой. После чего , мне сказали, что перезвонят. Через несколько дней позвонили и сказали, что мне надо встретиться с начальником IT департамента, но он в отпуске и будет через неделю. Я согласился. Через неделю мне позвонили и назначили встречу через 3 дня. Я приехал, уже традиционно начальник IT департамента (Андрей) опоздал где-то на полчаса. В разговоре я ещё раз упомянул,что если им нужен системный администратор, то нам далее продолжать общение не стоит, так как я этим не занимался, но он уверил, что я им вполне подхожу и им нужно нкоторое время на обдумывание. И мне должны были в очередной раз перезвонить. На тот момент я уже общался с другой представительницей департамента персонала. Она (Татьяна Бакутина) мне перезвонила и сказала, что мы встретимся втроём: она, Владимир и Андрей. Но это будет позже, так как Владимир сейчас в отпуске. Потом мне пришлось неоднократно им звонить, ответы: Владимир в отпуске, потом Андрей в коммандировке, и в итоге месяц уже сентябрь и меня приглашают на финальное собеседование. К этому моменту я ничего не знал о точной зарплате предлагаемой компанией, ни о должности которую должен был занять. Встреча состоялась естественно с опозданием участников со стороны компании Юнимилк. Долго беседовали и мне опять сказали, что перезвонят. После 10 сентября я сам начал пытаться вызвонить Татьяну, она кормила меня завтраками (решение по вашей кандидатуре ещё не принято...), Потом из отпуска вернулась Анастасия и сказала, что-то невнятное, типа: в связи с не очень хорошими рекомендациями с предыдущего места работы, мы говорим скорее нет , чем да, но я с Вами обязательно свяжусь и точно сообщу наше решение. Вот уже в течение месяца со мной из компании никто не контактировал, я естественно им тоже не звонил. В итоге 1,5 месяца запудривания мне мозгов о том как хорошо у них работать и кормления меня "завтраками"... Мне кажется нормальные компании так не работают. Как я выяснил, эта вакансия у них висит с начала июля и по сей день, то есть они уже 4 месяца ищут специалиста... Я бы как минимум депримировал таких сотрудников и доверил бы поиск, кадровому агентству.