Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания - лохотрон. Просят выполнить тестовое задание. После выполнения - пропадают.

Вакансия была открыта для офиса у меня в городе. Выполнил тестовое задание. В итоге пригласили на собеседование с недельной(а то и больше) практикой, НО в Московский офис, а это 800 км пути, а это траты на проезд проживание и т.д. Не понимаю, почему нельзя было устроить собеседование в офисе моего города или хотя бы удаленно. В итоге я отказался странно как-то все это. Идеальный кандидат безработный человек у которого есть средства для поездок за котом в мешке.

Согласен с предыдущим отзывом. Так же отправил тестовое задание, но не пришло даже отказа, хотя прошло более двух недель.

Тем не менее, странная контора. А может только по отношению ко мне. Увидел вакансию "Руководитель отдела разработки". ЗП отличная, по требованиям на 100% подхожу. Отправил резюме, на следующий день HR выслала тестовое задание с комментарием, чтобы сделал его максимально качественно. Просидел с кодом всю ночь, сделал все "как надо" и отправил с утра. HR сразу ответила, что передала ответ техническому директору. После этого наступила мертвая тишина. Номера телефона HR у меня не было. Спустя неделю я написал письмо HR, она ответила через 5 дней, что повторно перенаправила мое письмо техдиру. И опять тишина. Через неделю вакансию закрыли. Итого: потратил 3 недели ожиданий и бессонную ночь на тестовое задание, а в ответ - ничего. Ожидал хотя бы отзыв о тестовом задании или хотя бы "вы нам не подходите". Интересно то, что появилась другая вакансия на другую позицию с точно такими же требованиями! Я откликнулся на headhunter и написал письмо HR, но все проигнорировали. Если я так плохо справился с заданием, почему бы не сказать об этом? А может и причина в чем-то еще. Но почему надо меня игнорировать? Вроде серьезная компания, а работа с соискателями как у фирмы-однодневки.

Собеседование в виде "командного" тренинга: За сутки до собеседования выслали на почту материал для ознакомления с внутренними традициями разработки ПО. В принципе понятно, но вдумчиво почитать надо. Затем наступает день собеседования: заранее предупредили, что будет такой тренинг - утром по плану мини-лекция о компании, а затем решение тестовой задачки. Ожидал, что "командный тренинг" предполагает разбитие на команды минимум 4 человека+сотрудник компании аля капитан, и вся эта команда должна мозговым штурмом решить задачку. Но разбили по парам – программист+тестировщик (хотя там это вообще не играло роли, суть задания была в написании «плана» разработки). В итоге какая возникла ситуация: тот, кто лучше готовился к тренингу, делает всю задачу, а второй тупо вола е*ет. Я надеюсь, вы поняли, к чему я – получилось как-то несправедливо. Лучше бы каждый за себя был, показал бы, что может. А если они хотели проверить способность к «тимплэю», то «тимплэй» предполагает работу бок о бок с заинтересованными и более-менее подкованными людьми, а не абы с кем. Вообщем, собеседование тупо как лотерея. Одно дело, когда ты сам запорол собеседование, можешь на себя обижаться сколько влезет и делать выводы. А другое - вероятность не пройти из-за какого-то дауна с тобой в паре. Вот так вот :)