Юридическая компания ПРИОРИТЕТ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ПРИОРИТЕТ
Телефон: +7 (495) 987-18-50
Сайт: uk-likvid.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
88 раз

Оставить отзыв о работе в компании Юридическая компания ПРИОРИТЕТ

Отзывы сотрудников о компании Юридическая компания ПРИОРИТЕТ (1)

Город: Москва
27.03.2020
Отрицательные стороны
Проработала в компании около двух лет. Обещали рост и развитие -ничего там этого нет. Разве что для помощников юристов. Что могу сказать: в целом неплохой коллектив. Но: зарплата серая, белая только 20 000, остальное в конверте. Платили правда вовремя. соцпакета никакого нет. Да и вообще нет особо ничего для сотрудников кроме зарплаты. Экономят на всем. офис в подвале. Кухня, где типа можно пообедать, метр на метр. Там с трудом помещается 2 человека. Так хочешь пообедать, становись в очередь . А это может быть и в 16.00. ЕСть столовая в бизнес центре. Но есть там нельзя. Еда отвратная и тараканы ползают по столам. Про взаимодействия между отделами вообще молчу. друга на друга сваливают косяки. договориться сложно. Зато Алла Бакина, которая типа тот ли операционный директор , то ли директор по развитию сажает цветы в горшках в переговорной, корпоративы организовывает, елку наряжает, и бухает каждый день в переговорной напару с Тамарой Шафранской (руководитель пиар отдела) которая тоже целыми днями шляется по офису с кофе, постоянно курит . А секретари делают ее работу. Вобщем веселая компания))) Есть професиональные работники. Наверное из-за зарплаты там держаться. На бонусах там можно заработать. Но в целом неинтересная компания. и давно они уже не в рейтинге компаний.

Бывший сотрудник юридической компании в Москве поделился негативным отзывом, отметив отсутствие возможностей для роста, низкие зарплаты, значительная часть которых выплачивается «за кулисами», и минимальный социальный пакет. Помещение в офисе описывалось как тесное, с маленькой кухней и некачественной едой в столовой. Взаимодействие между отделами было сложным: руководство сосредоточило внимание на поверхностных действиях, таких как декорирование и общение. Несмотря на наличие профессионального персонала и бонусных возможностей, общее впечатление было неинтересной компанией, не признанной в отраслевых рейтингах.

Администрация