АО «АКЦ «Жилкомаудит» подвергалось критике за его семейно-ориентированный стиль управления, при котором «семья» директора обладает значительной властью и часто включает в себя неквалифицированных лиц, которые шпионят за коллегами. Молодым сотрудникам рекомендуется молчать и соглашаться с начальством, даже если они правы. У компании нет четкой кадровой политики, решения принимаются сплоченным «кланом» бывших советских сотрудников. Заработная плата ниже средней по отрасли, поэтому добиться повышения сложно. В качестве основных проблем внутри компании выделяются негативные психологические аспекты и отсутствие поддержки новых сотрудников.