Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полный беспредел! Коллектив полный отстой! Пару человек есть ровных и то, они ТОЧНО не в отделе билинга! В билинге работают ,как чернорабочие, а эти "чернорабочие " тоже далеко не милые и бедные люди, за поглаживание по головке от рук-ля Ж. Домченко ,друг другу глотки грызут, все про друг друга говорят и говорят активно, не с хорошей строны. Как руководитель Ж.Домченко вообще полный ноль, моя собака на ее фоне просто бы блестала в ее кресле!О её "шавках-лизунчиках" тоже ничего хорошего( Волчихина Н. ,Н. Бакулина, С. Гуляева). Волчихина -хитрожопая приезжая мадам. Хотя ,там все фиг знает откуда вылезли и интеллегенцию строют из себя, все "голубых" кровей, на самом деле колхоз полный!Волчихина прям копия Домченко, только крашенная блондинка. В ситуации и проблемы не вникает, ей вообще по фиг, что у тебя за проблемы и ,что у тебя там болит, ТЫ ДОЛЖНА И ТЫ ОБЯЗАНА! Любит "запугивать" ,но как и Домченко, пугальщик фиговый! Н. Бакулина вообще не понятно чем занимается, нередко тусит на кухне, а также в корредоре на стуле по мобильнику трендит и с ее фигурой в коротких платицах не ходят на работу , уже не девочка 18-летняя все-таки, как то надо учиться подбирать одежду ,для работы ТЕМ БОЛЕЕ, чем занимается на рабочем место так же не понятно...Водит в комнату архива людей с биллинга , те сливают ей инфу, а она гос-же Ж. Домченко. Гуляева С. это вообще человек - пенёк! Вообще не понимает ЧЕМ и КТО должен заниматься. Не информирует ни о чем, но ты должна связаться с космосом и узнать это!ОЧЕНЬ ЛЮБИТ "МОНИТОРИТЬ", хотя понятия не имеет КАК И ЧТО ЭТО)))))))Постоянно, что-то делает, а конечный результат...ГДЕ ОН у тебя Света?! Как руководитель "креатива" вообще не просто ноль , а минус ноль!!!Если она не права, то объяснить это Гуляевой, что она требует от работника полного идиатизма НЕ РЕАЛЬНО, потому что МОЗГ, как бы отстуствует, но КОРОНУ руководителя несет по коридору с достоинством, перекатываясь с чашкой с кухни на рабочее место. Логики никакой! С з.п. тоже ничего не понятно... Постоянные переработки!Ничего не доплачивают!Уйти раньше с работы в отделе билинга НЕ РЕАЛЬНО ВООБЩЕ!То, что тебе кто-то поможет, ДАЖЕ НЕ НАДЕЙСЯ! Каждый сам за себя!Многие приходили и уносили ноги, на след. день их не было) Именно хороших работников и специалистов могу отметить: Антон Русаков, Гаврилова Галина, Юлия Гелис, Тарасова Виктория.

вакханалия в биллинге и полный бюрокритинизм в налогах. Коробова - что уж на сковороде, ни ответа, ни ответственности

Жесть! Поле боя за выживаемость. 10-15.% - нормальных и адекватных людей по сравнению с общей массой Хочу отметить Отдел билинга это террариум, главная медуза Горгона -Ж. Домченко. Профессионально никак, зато блистает ярко. Позиционируют себя как супер мега , а на деле колхоз "красный лапоть". Уйдя с компании отходил от впечатлений месяц.

Появилась там недавно новая звезда, нач. по налогам Коробова. Целыми днями рассуждает о своей крутости на предыдущих компания, посылает всех направо и налево и.... НИЧЕГО сама не делает и НЕ знает....

Стало лучше, конечно... Из порядочных там только Гелис и Куликов, к сожалению... новенькие не тянут вообще... да и сопротивление чудовищное, особенно со стороны Агентств... Афанасьева прёт как бульдозер, сметая всё и всех...абсолютно бездумная баба...

1 - полное отсутствие менеджмента. За 2 года руководство сменилось дважды. Лучше не стало. Только хуже. Руководитель отдела биллинга не способна решить ни одной производственной проблемы, не способна наладить отношения с людьми и в коллективе, никогда не придет на помощь и защиту своим подопечным. Все проблемы, все заморочки, каких бы сторон процесса они ни касались разруливаются в итоге самостоятельно. Она, к сожалению, может только раздавать задания и требовать их исполнения. Будучи не плохим человеком, совершенно никакой руководитель. Процессы работы тоже отлажены очень плохо, в следствие чего дают постоянные сбои и выливаются в проблемы, завалы, цейтноты. Патологическая любовь устраивать "срачи в переписках" вместо быстрого и адекватного поиска способов решения проблем. 2 - полное отсутствие мотивации. При приеме на работу обещали ДМС, английский, ежегодную индексацию з\п, причем, после 1-го года работы в размере 20%, 100% отплату больничных, в перспективе бесплатные обеды и фитнес. В итоге за два года: ДМС есть, но с каждым годом все хуже, английский отменили еще в 2008, индексации з\п не было ни разу, больничные теперь оплачиваются только первые 7-10 дней, далее по ТК, об обедах и фитнесе и речи быть не может. 3 - условия труда отвратительные. Очень мало рабочего пространства. При том, что люди сидят по 20 человек в комнате, выйти со своего места не запнувшись об соседа практически невозможно. При работе с большим объемом бумаг складывать их некуда. Система обогрева и вентиляции совершенно не рассчитана на такую плотность. В одном углу людям дышать нечем, в другом - замерзают до простывания. 4 - отношения в коллективе на грани фантастики. Одни идут по головам других, кто не может за себя постоять. Большая текучка не смотря на то, что набирают в основном не москвичей, а приезжих, т.е. людей заведомо завязанных на оплату жилья и как следствие не мобильных в смене работы. 5 - режим работы рваный. Сегодня у тебя пусто, завтра ты за день должен выполнить месячный объем работ. Когда и как ты будешь это делать никого не волнует. Задержки регулярны, причем неоднократно до 22 и позже. За это не скажут даже спасибо, не говоря уже о бОльшем. 6 - отношение к людям как к мебели. PS. За 11 лет работы такого всесторонне жуткого впечатления не было ни от одной фирмы.

Во-первых: нет ничего общего с иностранной компанией, о которой они заявляют на собеседовании.Во-вторых: полное отсутствие корпоративной культуры в самой организации и в большинстве организаций, кот. они обслуживают.Самодурство руководства не подлежит никакой критике.Частая смена руководства и как следствие, невыполнение обещаний.З\пл не высокие и не пересматриваются годами, не смотря на обещания.Обещания о выплате премий устные и разумеется по наступлении срока выплаты, становятся забытыми.Высокая текучка. Работа по ночам, праздникам и выходным. Очень похоже на маленькое феодальное государство, где 1 руководитель, ради своей личной наживы и сомнительных амбиций идет по трупам, не гнушаясь ничем. В общем, это не лучшее место для работы для самодостаточных людей.

Я бы сравнила эту компанию с ГЕСТАПО. И главный Гитлер там Жанны Домченко, кричать и пытает она хорошо умеет. рабочий день начинается в 9:30, а вот когда он закончиться неизвестно, очень часто приходиться работать выходные. И именно она(т.е. Жанна) начала в компании Третью мировую войну, рабочая атмосфера просто ужасна, в коллективе каждый сам за себя, настучать на сослуживца, как два пальца... переступить через его голову, пожалуйста. Я работала во многих компаниях больших и маленьких, но эта компания ни с чем несравниться.

Все, что описано ранее - верно. И это все в основном про один отдел - биллинг PGM. В остальных подразделениях все же терпимее. К Жанне Домченко не рекомендую приближаться вообще. Говорит одно, думает не знаю что - а делает противоположное. В общем травят там сотрудников как фантазия позволяет.

Жуткая текучка, неоплачиваемая переработка. Приходили новые люди, и сбегали через пару часов. Отвратительное отношение коллектива друг к другу, никому нельзя доверять. Особенно "впечатлила" менеджер по персоналу г-жа Чуракова.

Совершенно не адекватный менеджмент, огромная загруженность, отсутствие системы стимулирования работников. Переработки не компенсируются, уйти вовремя считается дурным тоном. Рваный ритм работы. Большая текучка. Переговоры с руководством (начальник отдела Жанна Домченко) об изменении ситуации не к чему не привели.

с приходом как это сейчас называется в ДМБ "Ресурсы" г-на Чернокова и особенно г-жи Коляда работать стало вообще не выносимо, никакой мотивации для сотрудников, каторжный труд, текучка, зарплата не конкурентная

многократная перегруженность, заработную плату в процессе работы не увеличивают.

особенно не советую общаться с Кузиной Еленой

полное отсутствие корпоративной политики напряжённая обстановка в коллективе отсутствие карьерного роста и мотивации сотрудников плохое руководство в целом негативное восприятие инноваций