Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

*

Цель директората ЗАО"Энергогазинжиниринг" - показуха, и самовыражение на горбиках окружающих.

*

Нормальный рабочий процесс - в ЗАО "Энергогазинжиниринг" не важен, да и не возможен,

главное - изобразить из себя супер-пупер-обладателя сертификата о курсах "ПМ".

*

Ибо в ЗАО "Энергогазинжиниринг" все равно никто не поймет, что человечек с сертификатом не способен осознать, что за вумные слова написаны в толстых книжечках о Проект - Менеджерах.

*

Основная черта работы в ЗАО"Энергогазинжиниринг" - отсутствие примитивной житейской логики, из-за директоров облажавшихся с выполнением заказа для Ванкорнефть.

Тоскливо сознавать, что такой замечательный потенциал от заказа ВанкорНефть

просрали менАгеры под названием "директоры проектов",

которые воплями самовыражаются перед коллективом, смежными организациями,

и постоянно твердят о том, что не обязаны знать специфику того что им доверили руководить.

Также надо учесть, что в обычной инжиниринговой компании присосавшейся к РосНефть или Газпром "менАгер проекта" = секретарше на ресепшн с окладом не более 25-30 тыс.руб,

а в ЗАО"Энергогазинжиниринг" эта секретарша в штанах получает за просиживание штанов, и словесный вонизм на весь офис 70-75 тыс.руб.

1. РУКОВОДСТВО (рыба гниет с головы)

2. ПОСТОЯННЫЕ СОВЕЩАНИЯ (часами ни о чем)

3.ЗАДАНИЯ РАСПРЕДЕЛЯЮТ ПО ПРИНЦИПУ "по-моему, он сейчас недозагржен", а то, что Он этим вообще ни сном, ни духом, как подступить даже, это уже не волнует. В итоге ни на свою работу , ни на порученное срочное, "очень важное" задание времени нет.

4.Покомандовать приходят какие-то типки из атеринской компании, являются и начинают давать задания. Главная задача- выслужиться.

5. Подписать документы нереально, документооборот усложнен до максимума! Еще ген.дир. может забыть что-то подписать, поунижать показательно и типа прикольно оторватьяс на сотруднике.

6. Сплетни в почете.

7. Работы нет- с иди и делай вид, что работаешь. В проджекте должны работать все. Тестами еще грузят иногда.

Мнение предыдущего сотрудника о ЗАО "Энергогазинжиниринг" - весьма точное. Директор проекта, и его право-левая рука (менеджер-администратор, он же личный секретарь с придумыванием занятий окружающим) - не имеют понятия о стандартном руководстве производственным проектом, а главное - что они делают, и для чего.

Так и заявляют хором: не обязаны иметь понятия. Главное, по их мнению - отчетность перед учредителем, и ген.директором.

О, ТАБЛИЧКИ ! с очковтирательством. То есть в наличии показуха,рождение бумажек с отчетностью.

Провалена так наз. "работа с заказчиком", а подрядчики просто издеваются над безграмотным дир.проекта. Дело не в опыте сдачи объектов, а в том, что самовыражающийся дир.проекта ничего не понимает в общении с заказчиком и с подрядчиками, то есть в работе с людьми.

Злоба и ругань со всеми смежниками, нет нормальной производственной обстановки.

Отсюда постоянное изменение вводных, и для дела бесполезные придумки занятий окружающим. Грамотные специалисты уходят, а те кто остаются ненавидят собственное неквалифицированное начальство.

Даже заключают пари - когда же эти бездари поймут вопросы, который им в письменном виде разжеваны заказчиком или подрядчиком.

Из-за безграмотного руководства (во главе угла : мы просиживали юбки и штаны до 20-00) - у множества толковых сотрудников появились приоритеты показателей "мы сидим, и изображаем работу". Вечером, потому что днем так наз. "дир. проекта" либо питается, либо где-то шляется.

Утром является на работу часов в 10, и заявляет: а почему не сделано? Придумки задач (о, показушные ТАБЛИЧКИ !) возникают именно вечером, часов в 19 ... 20. А с утра крики, хамство, самодурство. У некоторых специалистов по 250-300 шт. "задач" в электронном виде, они обсмеялись, давно плюнули на такое "руководство", и делают что хотят. Наслаждаются музыкой через наушники, или порнушкой.

Единственный плюс - зарплата, для Москвы +20% к средней. Пока не кончились авансовые деньги от заказчика. Но излишек денег временный, окончится в конце весны, не далее начала лета 2010г

Впечатление такое что они сами не знают чего хотят, руководство летает в облаках, в общем все делают деньги,,,,

амбиций много а опыта нет совсем!!!не советую некому идти туда,,,,

Работал в коипании меньше месяца. Солидные цели, хорошая зарплата.

Но принцып работы такой сидеть там пока не уйет последний или пока не отпустят домой - это если повезёт после восьмивечера.

Професионализма я там не встретил, зато амбиций полно. Система работы такая: руководителя проекта постоянно нет на месте, он в командировках. Все общение по получению задач только от администратора проекта. Человека, который не представляет цепочку реализации самого проекта. Вообщем некомпетентность полная. Ладно, буду боротся, впахивал как проклятый, перелопачивал кипы ненужной информации, которая постоянно менялась и нужны были новые кипы. Придуманная работа до 8-10 вечера и дольше. Что поделаешь, а проект стоял на месте... не было информации от заказчика и проектировщиков. Все бы хорошо, но подготовил сводную таблицу в очередной раз руководителю проекта и отдал. Через неделю перед совещанием про нее он вспомнил и нашел недочет. Как будто до этого она была не нужна. Мыкнули меня носом - мол ошибочка вышла, все исправлю, какие проблемы, только завтра, потому что инфо недостающую не добыть - объект в 4х часовой разнице поясов находится. Да и испытательный срок, на ошибку имеют все право.

Вообщем резюме такое что куда я смотрел всю неделю до этого. И ничего не делал.

Не справляюсь и свободен...

А я как человек который был принят менеджером проектной документации и должен был заниматься чертежами, которые не пришли, по факту выполнял поручения администратора проекта, то бишь тупо занимался переписью всего оборудования до гаечек и шпунтиков (в то же время просил чтобы взяли инженера по комплектации - но не услышали справлялся сам.)

Короче говоря, приняли на одну работу, занимался другой и если наложить на все это глухой испорченный телефон через который было общение (это администратор проекта, человек, который НИ ОДНОГО ПРОЕКТА В ЖИЗНИ НЕ РЕАЛИЗОВАЛ) и получил за это.

Если посмотреть со стороны, то все выполняли там не свою работу, централизованного управления нет и быть не может. По крайней мере пока не выстроится цепочка взаимоотношений в коллективе. Ато получается, что все друг друга боятся и сидят до поздна работают.

Придумывая задачи на ходу для занятости, а ведущий паравоз как всегда сворачивает оставляя труду за поворотом дней и вечеров...

не достучаться...