Зарубежнефть - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОАО "Зарубежнефть";АО «Зарубежнефть»
Телефон: +7 (495) 748-65-00
Сайт: nestro.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
27659 раз

Оставить отзыв о работе в компании Зарубежнефть

Отзывы сотрудников о компании Зарубежнефть (6)

Город: Усинск
13.04.2017
Отрицательные стороны
Не успели приехать варить трубу уже лишины зп.тк.участок не успевает.контора вшивая обещали одно заплатить а пришло на карту другое . Не советую связываться
Город: Москва
09.08.2016
Отрицательные стороны
Недалекое руководство состоящее из карьеристов, самодуров, Полный непрофессионализм вплоть до дебилизма. От их дочка Вьетсовпетро стонет— добьют последнее что было зарубежом.
Город: Москва
04.08.2016
Отрицательные стороны
Нет системности в работе. Не выполняют обещания при трудоустройстве. система депремирования. Нач кадров - "истиричка". Процветает лизоблюдство.
Город: Москва
21.10.2014
Отрицательные стороны
Работаю полгода, заметно резкое разделение сотрудников на "своих" и "уличных", набранных по объявлению. Я из второго состава, запугивают штрафами, лишением премий и т.д., когда старички распивают кофе в кабинетах. И еще - ходят слухи, что всю бухгалтерию отдают в аутсорс.
Город: Москва
13.11.2013
Отрицательные стороны
Совок "позолоченый" ...Снаружи причесали, а внутри все те же советские "кгбэшные" деды. Сначала проходила собеседование с молоденькой девушкой больше похожей на стажера. Усадила меня в низкое глубокое кресло напротив обычного письменного стола, сама села напротив за стол на обычный стул. По крайней мере ощущение, что вы сидите в яме и девочка сверху вниз что-то вам вещает обеспечено. Что этим хочет добиться интервьюер вопрос...банальное игнорирование того, что собеседнику некомфортно или новая форма проведения собеседования, придуманная воспаленным мозгом?! После того как она по заученной схеме расспросила меня о моем опыте привела к начальнику управления персонала, как она его представила. Этот человек абсолютно не стесняясь в форме допроса, несмотря на мое явно выказанное удивление и недовольство, продолжал расспрашивать меня о моей личной жизни,близком человеке, родителях итд. Ни одного вопроса о моей профессиональной компетенции, зато он не забыл спросить сколько стоит моя квартира. Маразматическая контора. Вот на дате ее создания и закончилось ее развитие. На следующий этап собеседования была приглашена, но не пошла.
Город: Москва
13.11.2013
Отрицательные стороны
Совок "позолоченый" ...Снаружи причесали, а внутри все те же советские "кгбэшные" деды. Сначала проходила собеседование с молоденькой девушкой больше похожей на стажера. Усадила меня в низкое глубокое кресло напротив обычного письменного стола, сама села напротив за стол на обычный стул. По крайней мере ощущение, что вы сидите в яме и девочка сверху вниз что-то вам вещает обеспечено. Что этим хочет добиться интервьюер вопрос...банальное игнорирование того, что собеседнику некомфортно или новая форма проведения собеседования, придуманная воспаленным мозгом?! После того как она по заученной схеме расспросила меня о моем опыте привела к начальнику управления персонала, как она его представила. Этот человек абсолютно не стесняясь в форме допроса, несмотря на мое явно выказанное удивление и недовольство, продолжал расспрашивать меня о моей личной жизни,близком человеке, родителях итд. Ни одного вопроса о моей профессиональной компетенции, зато он не забыл спросить сколько стоит моя квартира. Маразматическая контора. Вот на дате ее создания и закончилось ее развитие. На следующий этап собеседования была приглашена, но не пошла.

Бывшие сотрудники «Зарубежнефти» поделились негативными отзывами о компании, ссылаясь на такие проблемы, как непрофессиональное управление, невыполнение обещаний и разногласия на работе. Один сотрудник упомянул, что чувствует себя запуганным и маргинализированным по сравнению с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Другой отметил тревожный опыт собеседований, когда личные вопросы имели приоритет над профессиональной квалификацией. Эти обзоры рисуют картину компании с внутренними проблемами и сомнительной практикой, приводящей к недовольству среди ее сотрудников.

Администрация