Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сходил на собеседование в два этапа, резюмирую. Женское руководство на мужских складских должностях со всеми вытекающими, если устроится мужчина, то будет тянуть за всех. Разваливающиеся корпуса завода, вонь в туалете. Обещают блага в виде бесплатной стоматологии и раздачи мясных полуфабрикатов. На самом деле сразу предлагают договор гпх, при котором эти привилегии отсутствуют, как и отпуск, спецодежда и тп.). Металл хранится на улице, прямо в снежных сугробах. Указал на это руководству, сказали чтобы им этим не тыкал)). Денежных и карьерных перспектив нет, к переменам они не готовы.

Зарплата состоит из оклада в ок. 10.000 ₽ и процентов (премии). На первой же встрече кадры бодро бравируют, что если судиться с заводом по зп, то нормально все будет, все деньги, обещанные на собеседовании, отдадут. Это уже настораживает. Будьте честны с людьми сразу. По факту общения с непосредственным руководителем: я много с кем работала, но такого ещё не встречала: человек ставит задачу, ты её делаешь, он недоволен. Пытаешься выяснить, а что не так: дак я не это хотел. Ставить задачи не умеют, потому что по сути не знают, чего хотят и в каком виде получить. Изначально рассматривал я завод как "временная работа" в поисках более подходящей. Поэтому даже ни разу не стоит жалеть. Новой продукции нет, а то, что разрабатывают не работает по итогу. Рециркуляторы не выдают очищенный воздух (внутри себя его крутят), светильники ломаются, комплектующих нет, физиотерапия в "понятно где" (ж***). Просвета не видать.

Поскольку восстановлен в прежней должности, считаю необходимым извиниться за прошлый вигилантский порыв. Репичу тру – люблю завод ЭМА за ламповость и желаю ему процветания.
Суть социальной дарвинистской конкуренции при легализации экспроприации завода – на место талантливых и образованных пришли менее, а то и вовсе не –. Изделия (светильники, рециркуляторы и физиотерапия) делаются из говна и палок. План прост: сбайтить у китайцев, удешевить, банчить, лярд шекелей. Детали из Поднебесной нормятся без отбраковки с полной оплатой. Начальник производства показал ведомость, где отдельные позиции шли со 100% браком. Юзлесы допиливали и ставили на изделия. Платы – отдельный мультик. Пытаясь сэкономить, СЕО решил делать самим, что увеличило флуктации брака. Во многом, истеричное фапанье зумерного оптимизатора на тотальное удешевление и привело к умиранию завода. Конструктив упростился настолько, что глава германского офиса (отверточная сборка ради шильда Made in Europa) весь ССП емко бомбил: «Что за шайзе, почему так всрато, я не могу это продать». И это еще до фона корона-кризиса.
Парадигматически бэкграунд завода контрпродуктивен из-за архаичной структуры чеболь. Про барчонка, плюшевого «гения», любителя доносов и видосов (в кабинете огромный монитор с сегментами камер всего завода) рассказывал. Мачеха (тот еще газлайтер) в маниакальности контроля звонила кадровику в 11 вечера и требовала отчета. Сестра – принцесса-консьюмеристка. Интереснее про олдКала, бенефициара трансфера народного достояния.
Властная схема крепостного предприятия итерационно-продеградически переходила от цезарепапизма к папоцезаризму в патернализм с видимостью плюрализма и таргетированием на дибилизм.
И «папа» – не риторический эвфемизм оффилированного лица. Наблюдал, как начальница цеха, подбежав, обняла сабж, уткнувшись в живот (женщина она короткая) и, прикрыв глаза, шептала: «Папа, папа, как давно мы не виделись». Тетке за полтос. Кринжовое зрелище, дно дня. А василевс снисходительно, по-тимуровски скромно, улыбался.
Глав. охранник шерил, как каудильо звонил в выхи и интересовался где он, а когда тот, прикинувшись ковриком, солгал, что обходит территорию (будучи дома), взорвался: «Не ври мне, я по GPS тебя вижу».
Но самый эпик-фейл произошел в мою бытность начальника. Рофла ради, флуда для кинул идею доразработать аппарат для чистки чакр (в народе – чакросос). ЛС-боссы на совещании, на полном серьезе обсуждали конструкцию сей антинаучной вундервафли. Старший фонтанировал инфой, где с точностью до мм находятся чакры и происходящие при стимуляции изменения в организме. Мы, убив доводы разума по адекватности, записывали. Дал задание в качестве кроликов для экспериментов набрать заводчан с проблемным здоровьем. Закончил шуткой: «Вылечим всё: от диабета до вялой эрекции».
Основа неофеодализма завода – покорность и смирение масс в условиях неравенства при отрицании естественной свободы человека и секуляризации. Лики левых вождей внушают работникам тип поведения, уместный в эпоху советского вайба. Как и лого в виде спиннера из трех стилизованных серпомолотов. В качестве закрепления стэн-поведенческой ориентации зафорсин календарь «История завода ЭМА», состоящий из фоток элитарствующей камарильи дзайбацу в позах. Но амахасла двинул дальше ползучей советизации с карго-культом и, обосновывая констелляцию как богоданность, родил псевдометафизическое учение. До Зеланда далеко, но с Бронниковым померялся. Если коротко – это наддуалистичный трансцедентный религиозный атеизм (забавно выведение кластера души через учение Ленина).
Еще у плантаторов пунктик на цифру 7. Будете инкорпорироваться, намекните, что родились сего числа или явитесь в принте с Куросавой, шансы влиться в «семью» повысятся.
Ретроспективно, население завода как аддиктивное явление все сплошь славяне (от – Slave) да товарищи (от – товар, вещь). Ни гордости, ни достоинства, поведенческая ориентация – самоцензура за иллюзию любви хозяина. Честные давно уволились. Гештальт закрыт.

В вакансии и на собеседовании указывается не верная ЗП. По факту на руки получаешь сумму значительно меньше. Рабочее место расположено в разваливающемся помещении завода. Холодное и не оборудованное пожарной сигнализацией. Поэтому сотрудники часто простывают. Действует пропускная система, но по факту кто угодно может войти и выйти так как на постах охраны спят усталые пенсионеры. Руководство состоит из родственников генерального директора, поэтому о карьерный рост не светит. Трудолюбивых талантливых сотрудников здесь не любят. Задерживаются надолго только пустозвоны и подлизы начальских задов. Корпоративов нет, точнее нет для всех , кроме директоров . О дружном и сплочённом коллективе можно забыть. Очень любят, когда один доносит на другого за премию в размере 500 р.