Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Слегка лонгрид, но у будущих соискателей будет полная картина.
20 лет опыта в консалтинге, работаю в Big4.
Сначала на hh.ru какая-то их девушка прислала шаблонное автосообщение - ваше резюме нам очень интересно, свяжитесь с нами. Зачем мне с вами связываться? Ни конкретики, ни предложений. Посмотрел - у них больше года открыты позиции продажникоd. З/п Senior BD -120К. При этом для Junior Sales - опционная программа. Английский текст вакансий - полный рунглиш.

Проходит месяца три - получаю мэйл от некоего Василия Кудрявцева. Ищем крутую экспертизу, много проектов, вам интересно обсудить? Тон письма - я цветик, от меня вам всем приветик, любимое слово - "круто", знак - восклицательный. Интересно, думаю, что IT компании от меня нужно? Ладно, давайте пообщаемся, задал вопрос - чем могу быть полезен? Василий написал мне 5 писем, где хватило бы 2, но на вопрос не ответил. Потом выяснилось, что он вчерашний студент.

Зашел на сайт - неинформативный, меню дублируется, непонятная графика, тяжелая фиолетовая гамма (маркетологи в курсе, что эти цвета вызывают тревожность, очень любимы страховым бизнесом и товарами для женщин). Как человек, далекий от IT, с большим трудом минут через 10 понял что они, собственно, предлагают клиенту. Сайт конкурента Twilio - небо и земля (кстати в интервью сооснователь компании сказал, что Twilio не повезло, в кризис их акции упали вдвое до $75. Посмотрел - акция стоит около $430, капитализация с 2019 4Х).

Созвонились, первый вопрос-динозавр от Василия - расскажите о себе. Major red flag. Это вы на меня вышли, а в 2021 так начинают собеседования наверное только с продавцами в пятерочке. Повторяю свой вопрос из письма. В ответ невнятка про " крутую экспертизу". А почему вы полтора года в Москве не можете закрыть BD позиции, чем не устраивают кандидаты? - "мы держим позиции всегда открытыми". Зачем? Намекаю, может потому что з/п скромная? Нет, это просто так написали, чтобы минимум обозначить. В итоге выясняется что хотят предложить Senior KAM. Сколько платите? Вилка 200-500К. Это не вилка, говорю, это женщина лет 30-70ти. Хорошо, какие этапы найма? Сначала Василий, потом CBDO, потом кейс-тест, потом soft-skill тест, а потом окончательное решение. Однако. У меня столько этапов даже в глобальных юрфирмах не было.

Решил не делать поспешных выводов, поговорить с BD директором (он же один из учредителей), может он более внятный. Договорились о видео встрече на их собственной коммуникационной платформе, Василий прислал ссылку. В день встречи Василий снова написал - все в силе? - Да. Ответ - Отлично! Ну любит человек письма писать.
В назначенное время жму ссылку - открывается пустой синий экран. Минут через 10 звонит Василий - все в силе? Говорю, может, по WhatsApp проще будет? - Уточню у CBDO. Проходит еще минут 5-7. Нет, мы не используем WhatsApp для интервью. Тут я сломался. Написал спасибо, беру самоотвод, удачи. Это было в 16.30 и я думал, что все. А нет. Около 11 вечера Василий написал мне - Спасибо, принято. Милое дитя.

низкая оплата труда, неофициальное оформление, много лжи

Подробнее:
откликнулась на вакансию custom support, без опыта работы, уровень английского upper-intermediate, уровень заработной платы от 50 до 70, смен в месяц 7 ( в смену 24часовую получается около 7-10 тысяч)
Прохожу первое интервью по телефону, далее тестовое задание, и личная встреча. На собеседовании объясняю, что монотонная и рутинная работа мне нравится (это правда, примеры из личной жизни и учебы). На следующий день звонок - "извините, вы не достаточно усидчивы и мы не готовы взять в отдел поддержки, зато мы можем предложить позицию junior sales manager"
О данной позиции можно найти достаточно негативных отзывов, и ни одного положительного ( в то время как ни одного отзыва о позиции custom support). Спрашиваю про условия, отвечают 30 тысяч за 5\2, то есть получается 1300 рублей в смену. Я лично не верю, что существует такая разница в заплатах, учитывая, что требования по позициям едины: только разговорный английский язык.

Считаю, это нахальством и неуважением к соискателям, заманивать их на не существующие вакансии, а потом стараться убедить их работать на компанию

Контактное лицо Анастасия сообщила о том, что после собеседования соискателю даётся тестовое задание: за 2 дня назначить две встречи. Выполнил - взяли на испытательный срок. Не выполнил - догадайтесь сами. Перед выполнением задания следует вводный инструктаж. На мой вопрос, достаточно ли всего лишь вводного инструктажа для того, чтобы потенциальному клиенту предложить встречу, Анастасия хихикнула и сказала, что вводный инструктаж на то и даётся, чтобы избежать возможных вопросов возможных клиентов. Что касается з/п: если делаешь план 20 встреч в месяц, 50000 руб. твои, каждая последующая встреча 1000 руб. Если же до 15 встреч - 30000 руб. На мой вопрос о том,как будет рассчитана з/п, если план выполнен до 20, но более 15 встреч, Настя замешкалась, растерялась и сказала, что всё зависит от кол-ва встреч)))) В общем моё мнение - бесплатная рабочая сила. Хотя.... Но я к этому не готова. Тем, кто подпишется, удачи!!

После собеседования предложили выполнить тестовое задание в течение двух дней. Задание было не выполнено. Но со мной не попрощались, а предложили продлить выполнение тестового задания на день. После чего я поняла, что это "развод". Будешь для них выполнять работу, за которую никто не заплатит. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!!!