Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Соискатель
- Дата
- Оценка
- 1 из 5
Неопределенность
отсутствие целей
некомпетентный айчар
эфемерные представления о работе и функциях
Что было отмечено положительно:
Работают с хорошим рекрутинговым агенством
Дополнительная информация:
Проходила собеседование в эту компанию, что сказать ... рекрутер поискового агентства Виктория- прекрасная девушка, по возможности ответила на все вопросы.
Собеседование с HR менеджером было ужасным, мало того, что ей абсолютно было все-равно , разговаривает она с тобой или листает ленту новостей (если честно , не понятно было чем она занималась помимо собеседования), вокруг шумели, так еще и английский у нее ужасный и понять ее можно с трудом. По факту: на конкретные вопросы о моих функциях ответ один: У нас глобальные планы, глобальные функции все глобальное. Сложилось ощущение, что компания видит цель и не видит препятствий , сами не знаем, что хотим, но ты сделай... Как оказалось, компания с головным офисом в Румынии.
Мне задавали почти один и тот же вопрос, только в разных вариациях : Какие стратегии Вы применяли в своей работе? РАЗНЫЕ ! По принципу работы у этих стратегий нет названия, это результат психологической работы и одним словом этот процесс не описать. На мой же вопрос: А какую стратегию Вы хотите применять?, айчар впала в ступор :У нас глобальные стратегии ! Глобальные планы!.
Желания работать в одной сцепке с таким человеком не возникло, о чем после собеседования я и сообщила рекрутеру агентства.
отсутствие целей
некомпетентный айчар
эфемерные представления о работе и функциях
Что было отмечено положительно:
Работают с хорошим рекрутинговым агенством
Дополнительная информация:
Проходила собеседование в эту компанию, что сказать ... рекрутер поискового агентства Виктория- прекрасная девушка, по возможности ответила на все вопросы.
Собеседование с HR менеджером было ужасным, мало того, что ей абсолютно было все-равно , разговаривает она с тобой или листает ленту новостей (если честно , не понятно было чем она занималась помимо собеседования), вокруг шумели, так еще и английский у нее ужасный и понять ее можно с трудом. По факту: на конкретные вопросы о моих функциях ответ один: У нас глобальные планы, глобальные функции все глобальное. Сложилось ощущение, что компания видит цель и не видит препятствий , сами не знаем, что хотим, но ты сделай... Как оказалось, компания с головным офисом в Румынии.
Мне задавали почти один и тот же вопрос, только в разных вариациях : Какие стратегии Вы применяли в своей работе? РАЗНЫЕ ! По принципу работы у этих стратегий нет названия, это результат психологической работы и одним словом этот процесс не описать. На мой же вопрос: А какую стратегию Вы хотите применять?, айчар впала в ступор :У нас глобальные стратегии ! Глобальные планы!.
Желания работать в одной сцепке с таким человеком не возникло, о чем после собеседования я и сообщила рекрутеру агентства.