Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Penanata
- Дата
- Оценка
- 2 из 5
Компания не ценит своих сотрудников и их труд.
На сотрудников возлагают то, что не входит в их должностные обязанности, многих сотрудников обманывают (вожатым не возвращают деньги за медицинские книжки, преподавателям не выплачивают вовремя зарплаты), приписывают к договорам пункты со звездочкой, из-за которых не выплачивают сотрудникам KPI, угрожают оставить без зарплаты, если не подписываешь акт с суммой, которая не устраивает. Отпуск не оплачивается, о других социальных льготах вообще молчу. Заработные платы совсем не соответствуют уровню рынка.
Руководитель и его заместитель противоречат друг другу, требуя от сотрудников то одно, то противоположно другое.
Руководителю компании не важно чтобы в школе был медработник, основная цель - просто получать деньги с родителей, качество представляемых услуг далеко не на первом месте.
Что было отмечено положительно:
Отсутствуют
На сотрудников возлагают то, что не входит в их должностные обязанности, многих сотрудников обманывают (вожатым не возвращают деньги за медицинские книжки, преподавателям не выплачивают вовремя зарплаты), приписывают к договорам пункты со звездочкой, из-за которых не выплачивают сотрудникам KPI, угрожают оставить без зарплаты, если не подписываешь акт с суммой, которая не устраивает. Отпуск не оплачивается, о других социальных льготах вообще молчу. Заработные платы совсем не соответствуют уровню рынка.
Руководитель и его заместитель противоречат друг другу, требуя от сотрудников то одно, то противоположно другое.
Руководителю компании не важно чтобы в школе был медработник, основная цель - просто получать деньги с родителей, качество представляемых услуг далеко не на первом месте.
Что было отмечено положительно:
Отсутствуют