Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анна
- Дата
- Оценка
- 1 из 5
Все
Что было отмечено положительно:
Нет
Дополнительная информация:
На деле это компания Радуга кидс (старое название Радуга скидок), официально это ООО Голдмедиагрупп. Они обманывают людей, договор подписывает только сотрудник, а свою печать и подпись они не ставят. Кидают с работой и деньгами, там нереальная текучка. Они не отвечают на логичные вопросы, грубо общаются и игнорируют. При обучении пустые обещания типа карта наша гарантированно окупается, а когда просишь пояснить как происходит есть ли статистика, то в ответ мы не скажем, говорите как в скрипте. ЗП не соответсвует, а всю ответветсвенность скидывают на сотрудников,. Например, я спросила есть ли текучка среди менеджеров по продажам (моя ЗП зависит от их заработка) мне сказали текучесть зависит от вас на 80%. Серьезно?)) Для них текучка менеджеров зависит от тренинг-менеджера, который вводит в должность и от их конторы лишь на 20%) В итоге когда я активно начала задавать вопросы, интересоваться почему не подписывают договор, они сказали, что им сейчас не до меня, грядут изменения и работы нет. До этого сказали, что у нас нет менеджеров, которых вы будете обучать - если хотите работать, набирайте их сами. Ну хорошо, я согласилась, говорю давайте собеседовать буду. Они так никого и не назначили и сказали, что работы нет.
Что было отмечено положительно:
Нет
Дополнительная информация:
На деле это компания Радуга кидс (старое название Радуга скидок), официально это ООО Голдмедиагрупп. Они обманывают людей, договор подписывает только сотрудник, а свою печать и подпись они не ставят. Кидают с работой и деньгами, там нереальная текучка. Они не отвечают на логичные вопросы, грубо общаются и игнорируют. При обучении пустые обещания типа карта наша гарантированно окупается, а когда просишь пояснить как происходит есть ли статистика, то в ответ мы не скажем, говорите как в скрипте. ЗП не соответсвует, а всю ответветсвенность скидывают на сотрудников,. Например, я спросила есть ли текучка среди менеджеров по продажам (моя ЗП зависит от их заработка) мне сказали текучесть зависит от вас на 80%. Серьезно?)) Для них текучка менеджеров зависит от тренинг-менеджера, который вводит в должность и от их конторы лишь на 20%) В итоге когда я активно начала задавать вопросы, интересоваться почему не подписывают договор, они сказали, что им сейчас не до меня, грядут изменения и работы нет. До этого сказали, что у нас нет менеджеров, которых вы будете обучать - если хотите работать, набирайте их сами. Ну хорошо, я согласилась, говорю давайте собеседовать буду. Они так никого и не назначили и сказали, что работы нет.