Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Гость
- Дата
- Оценка
- 1 из 5
концлагерь
Что было отмечено положительно:
осталось несколько нормальных человек..
Дополнительная информация:
Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь».
Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится.
- Соц пакет? Нет, не слышали.
- Развитие сотрудников? Нет, не слышали.
- Мотивация команды? Нет, не слышали.
- Сплочение коллектива? Нет, не слышали.
- Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали.
- Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали.
- и тд и тп
Хорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят.
Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции. Профессионализмом тут совсем не пахнет.
Что было отмечено положительно:
осталось несколько нормальных человек..
Дополнительная информация:
Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь».
Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится.
- Соц пакет? Нет, не слышали.
- Развитие сотрудников? Нет, не слышали.
- Мотивация команды? Нет, не слышали.
- Сплочение коллектива? Нет, не слышали.
- Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали.
- Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали.
- и тд и тп
Хорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят.
Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции. Профессионализмом тут совсем не пахнет.