Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Дід ОлРайт
- Дата
- Оценка
- 1 из 5
Необєктивний відбір кандидатів на роботу. При співбесіді не проводиться ЖОДНОГО професійного тестування або перевірки знань та фахових здібностей претендентів. Відмовляють у прийнятті на роботу взагалі без жодних обгрунтувань (з якої причини). Непрозора та нетолерантна кадрова політика у плані прийняття співробітників на роботу.