Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка

Негативный опыт сотрудника

Негативный отзыв о работе в МБУ ДО № 9 по баскетболу

Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
Автор
Анна
Дата
Оценка
1 из 5
Главная проблема бюджетной спортивной школы - директор Т. Некомпетентен во многих вопросах и заинтересован только в получении денег. Ведет себя агрессивно (особенно к женщинам), запугивает и нарушает законодательство. В учреждении действуют двойные стандарты. Завхоз и уборщица вместо положенных 8 часов работают 2-3 часа, завхоз может неделями отсутствовать и быть на рыбалке, методист во время основной работы подрабатывает удаленно, зам.директора также может отсутствовать на работе из-за подработки. На других же навешивает чужую работу. Ни один вопрос не может решить самостоятельно, всегда обзванивает директоров других школ. Не знает локальные нормативные акты учреждения. Директор лишь присваивает себе заслуги других. После увольнения сотрудников звонит их новым работодателям и высказывает в их адрес негатив и ложную информацию. Много претензий и жалоб поступает на директора, но высшее руководство на это не реагирует. Чем угоден такой директор можно только догадываться...
Долгое время уговаривали его повесить зеркало и сушилку для рук, чтобы дети могли привести себя в порядок после тренировок. Полный пофигизм к учреждению.
Директор пользуется своим служебным положением и также не соблюдает график работы. Решает свои личные дела в рабочее время. Почти каждый день после обеда он смотрит в интернете фильмы и т.д. Зимой даже свет не включает в кабинете и громко зевает пялясь в монитор. Он настолько обнаглевший, что даже кофе, чай и пр. берет у сотрудников.

Что было отмечено положительно:
нет
Сообщить об ошибке или нарушении

Обсуждение

Ответы 0

Ответы модерируются, но выражают позицию их авторов.

Опубликованных ответов пока нет.