Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Erlik
- Дата
- Оценка
- 1 из 5
Опыт работы: более 2х лет.
Зп состоит из нескольких частей, причём не всегда удаётся получить бонусную часть, т.к. задачи ставят- сами не знаем что хотим и вообще надо ли нам это
Соответственно оклад составляет около 60%, остальное недосигаемые бонусы.
Рабочему персоналу переработки не оплачивают. Самое ужасное что зп не повышают годами, т.к. руководители подвязаны к чистой прибыли, а если повысят зп, ЧП уменьшится и останутся бедные руководители и Вицики без бонусов. HR это отдел по борьбе с персоналом, себе ставят зп высокие, а для других отделов не пропускают повышение. Была там одна HR которая себе поставила зп выше чем у Директора всего производства, но карма есть и она её достигла.
Что было отмечено положительно:
Если ты проработал и ушёл сам, значит закалился. Понял, скорее всего,
что там тебе не место.
Максимум чему там можно научится это жестокости.
Зп состоит из нескольких частей, причём не всегда удаётся получить бонусную часть, т.к. задачи ставят- сами не знаем что хотим и вообще надо ли нам это
Соответственно оклад составляет около 60%, остальное недосигаемые бонусы.
Рабочему персоналу переработки не оплачивают. Самое ужасное что зп не повышают годами, т.к. руководители подвязаны к чистой прибыли, а если повысят зп, ЧП уменьшится и останутся бедные руководители и Вицики без бонусов. HR это отдел по борьбе с персоналом, себе ставят зп высокие, а для других отделов не пропускают повышение. Была там одна HR которая себе поставила зп выше чем у Директора всего производства, но карма есть и она её достигла.
Что было отмечено положительно:
Если ты проработал и ушёл сам, значит закалился. Понял, скорее всего,
что там тебе не место.
Максимум чему там можно научится это жестокости.