Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Фемида
- Дата
- Оценка
- 2 из 5
У компании отсутствует социальная политика и поддержка сотрудников. За последние 10 лет сотрудников 3-4 раза увольняли и переводили во вновь открывшиеся компании. Заработные платы на уровне рынка. Но оклады низкие. Основная часть заработной платы составляет премия. При больничных выплатах сотрудники много теряет при такой системе оплаты. Практикуют увольнение рабочих в начале года и потом их принимают обратно, когда начинается сезон с марта. Никого не волнует, как будут жить семьи их рабочих 2-3 месяца в году.
Что было отмечено положительно:
Первая команда директоров вывела мелкую региональную компанию в лидеры рынка. У компании довольные крепкие позиции на рынке сэндвич-панелей.
Дополнительная информация:
В августе 2023 года вынудили уволиться по соглашению сторон руководителя офиса, который проходил химиотерапию. Вышвырнули сотрудника, который отработал 10 лет, создал маркетинг, основные принципы управления компанией, открыл 3 офиса продаж. Избавились от смертельно больного сотрудника без подушки безопасности. История повторилась и с другим сотрудником. Через год менеджер по продажам умирала в хосписе. Поддержки от компании не было предоставлено никакой.
Господин Ломалин относится к сотрудникам как расходным материалам. Главный принцип его управления: Разделяй и властвуй. Любит с одними сотрудниками обсудить других. Никакой субординации и защиты личной информации.
Что было отмечено положительно:
Первая команда директоров вывела мелкую региональную компанию в лидеры рынка. У компании довольные крепкие позиции на рынке сэндвич-панелей.
Дополнительная информация:
В августе 2023 года вынудили уволиться по соглашению сторон руководителя офиса, который проходил химиотерапию. Вышвырнули сотрудника, который отработал 10 лет, создал маркетинг, основные принципы управления компанией, открыл 3 офиса продаж. Избавились от смертельно больного сотрудника без подушки безопасности. История повторилась и с другим сотрудником. Через год менеджер по продажам умирала в хосписе. Поддержки от компании не было предоставлено никакой.
Господин Ломалин относится к сотрудникам как расходным материалам. Главный принцип его управления: Разделяй и властвуй. Любит с одними сотрудниками обсудить других. Никакой субординации и защиты личной информации.