Отрицательные стороны
- На собеседовании говорят, что обед 30 минут и два раза можно попить чай в мини-кухне, которая расположена в конторе. В реальности, обед, на который тебя соизволят отпустить (нужно отпрашиваться), может быть и в 15 и в 16 часов, длится 20 минут. Попытки попить обещанный пятиминутный чай резко пресекаются рявком ВРИО нотариуса, его помощником, реже - самим нотариусом. - нотариус (не смотря на то, что по сути своей довольно добродушна) - очень вспыльчивая женщина, которая порой не контролирует свои слова. Часто кричит на своих сотрудников, часто даже матом. При телефонной беседе с клиентами может нагрубить бросить трубку и секретарям (когда возмущённый клиент таки перезванивает им чтобы высказать всё, что об этом думает) им приходится извиняться и врать о неисправностях на линии. Нет более жалкого зрелища, когда сотрудники извиняются за своё руководство. - если на часах 18:00, а рабочий день до 18:00 и предполагается, то нужно ОТПРАШИВАТЬСЯ у помощника нотариуса, чтобы тебе позволили уйти домой. Надо сказать что этот самый помощник (женщина лет 40-ка с комплексом нереализованных амбиций), по всей видимости наслаждаясь иллюзией имеющейся у неё власти, любит "пошутить" на тему того, что домой вам уйти нельзя. - все корпоративные праздники Обязятельны для посещения не зависимо от того, как вы к ним относитесь. - наорать или выказать вам своё "добродушное" расположение помощник нотариуса, ВРИО или даже сама нотариус могут просто потому, что настроение в этот день не удалось. Руководство компании, судя по всему, искренне считает, что все сотрудники должны благодарить небо за возможность у них работать до самой смерти. - при увольнении можно забыть о том, что ваша заработная плата колебалась от 35 до 42 тысяч рублей. Последний месяц работы они рассчитывают исходя из начального оклада (18 тысяч). О компенсациях за отпуск тоже можно забыть. - соц.пакета нет. Даже ОМС они своим сотрудникам не оформляют. Если нет полиса, придётся бегать самому. Как это сделать с подобным графиком - загадка. - болеть в этой компании также нельзя. Сотрудники предпочитают переносить все болезни (даже серьёзные) на ногах. Пусть даже и заражая при этом своих коллег. Оно и понятно, больничные то не оплачиваются. - сотрудников в большинстве случаев не оформляют официально. Ну разве что через полгода можно заикнуться об оформлении на минималку. - а вот вышвырнуть могут в любой момент. "Вот я сегодня проснулась и решила, что ты уволен" ну или что-то в этом роде. - жесткая система штрафов. Штрафуют здесь за всё, а при той загруженности работников, которая присутствует, поводов удержать часть зарплаты предостаточно.
