Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отрицательные стороны-обратная сторона положительных. Поддержание конкурентоспособности требует оптимизации затрат, что приводит к необходимости минимизировать постоянный штат сотрудников, оперативно обращаясь при необходимости к услугам аутсорсинга, главным образом, в части внутрицеховых монтажных работ. Побочный эффект аутсорсинга – периодический срыв сроков и качества работ, авралы. Как следствие, нервотрепка на всех уровнях. Работа с федералами требует определенной «лояльности» в части отношения к нарушению ими обязательств, особенно в части оплаты выполненных работ. Как следствие, могут быть задержки (незначительные) с выплатой з/п. В компании постоянно присутствует нервозность, обусловленная вышеперечисленными факторами. Руководство не всегда, мягко выражаясь, контролирует эмоции и содержание текста при общении с сотрудниками. Задачи, периодически, ставятся некорректно или недостаточно полно, при этом «уехавший в сторону» конечный результат – вина исполнителя, за что могут вульгарно ткнуть носом, например фразой, «давай включай голову…». Резюме: работать вполне можно при условии, что у вас либо есть от рождения, либо приобретен на предыдущих местах работы «иммунитет» к подобным «издержкам».