Отрицательные стороны
1. Текучка в компании страшная. Менеджеры по продажам и складские работники меняются постоянно. Это - Политика Компании, определяемая её Учредителями Голубевым В.И. , Марковым А.В., ген. директором Митюшиным С.Ю. (я так понимаю по блогам, уже бывшим). Цель - держать побольше "стажеров", экономить на зарплате. Об негативной стороне этого руководство не заботится (я думаю, что отдельные учредители вообще не понимают в чем здесь негативные моменты). При этом в кадровом вопросе имеет место "семейственность", то есть на многих сладких должностях сидят (раньше точно сидели) родственники людей "имеющих влияние в компании", которых проходят туда, так сказать без конкурса (зато "должны" правильно понимать принципы руководства !). Так что, тем, кто хочет карьерного роста - точно не сюда. Предел зарплаты для рядовых сотрудников - 1000 долларов. На большее можно было не рассчитывать никому. Учредители компании не будут высоко оценивать Ваши способности себе в убыток. Вы здесь винтик в Их системе. 2. Про кидалово на бабки можете почитать в других постерах. В отношении "Гидросферы" я лично это подтвердить не могу, но вообще это распространено во многих торговых компаниях. Думаю, надо администрации сайта над этим вопросом поработать: то есть создать раздел, где бывшие работники компаний могли бы открыто, с предоставлением своих контактных данных, публиковать подобную информацию. Единственный луч света во мраке был - это дочерняя компания "Гидросферы" - "Гидросервис" (бывш. директор - Пинигин С.), где удавалось избежать (не во всем) всех этих негативных тенденций. Привет всем, кто читает эту страницу. Спасибо тем, кто создал этот сайт. Только реально представляя, как обстоят дела в различных компаниях, можно идти туда работать. Только реально понимая, как обстоят дела в различных компаниях, Вы сможете строить Свою карьеру.
