Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работаю надомным оператором 7 лет. В последние 2 года полностью поменялся подход к работе операторов, что приводит к значительному ухудшению качества выполненной работы. До начала 2018 года операторов и верификаторов подключали к проектам по результатам работы, проводили периодическое тестирование на знание инструкций, результаты работы отдельных операторов и групп можно было увидеть на сайте, в конце 2017 года в рейтингах появились новые операторы и РГ, которые сразу попали в лидеры. Дело нехитрое - руководители этих групп были приближенными отдельных координаторов, их подключали к наиболее денежным проектам. Для того, чтобы не всем были видны "успехи" так называемых лидеров, все рейтинги прикрыли, придумали отговорку - перегружены серверы. это же время появилась идея так называемой "специализации по проектам". Это привело к еще большему разделению, сейчас часть групп работает с большой нагрузкой, операторов других групп кормят обещаниями и для видимости подкидывают совсем небольшое количество работы в день. В загруженные группы попадают по личной преданности самому влиятельному координатору. Качество работы этих "лидеров" хорошо видно, когда в период большой загрузки на одних участках и недогрузки на других, операторов, подключают к "не своим" проектам. "Лидеры" не следят за качеством, цель у них другая - получить побольше. При выставлении таким "специалистам" ошибок, руководители этих групп принимают апелляции на явные ошибки, т.е. люди гонят брак и еще получают за это деньги. Дальнейшая "специализация" групп приведет к тому, что сильные операторы и верификаторы других групп постепенно переходят к конкурентам - ЭЛАР сейчас не монополист в этом разделе работы.