Отрицательные стороны
1. Нарушение закона 2. Уход от налогов 3. Нарушение устных договоренностей: обещают одно, фиг получите. Особенно это касается заработной платы. 4. Непонятная, из пальца высосанная система штрафов и вычетов. Сотрудники работают в постоянном тревожном ожидании: к чему придерутся в следующий раз? 5. Бредовые требования. Приходите, обхохочитесь! 6. Отсутствие организации процессов. Хаотично поступающие задачи (что вспомнил, то и требую) 7. Пустое многословие руководителей. Можно часами их слушать и не получить крупинки информации. 8. Любимая игра в добрых бар 9. Сплошное лицемерие 10. И самое главное, это то, что работник -недочеловек. Никакого уважения НИ К КОМУ!!!!! Понятно, что это от недостатка воспитания, но вам от этого будет легче? 11. Многочасовые, запутанные согласования всего и вся. Любого процесса у любого сотрудника. Отсюда, многочасовое ожидание своей очереди. А потом удивляемся, чё это я сделал немного, а ухожу в 22-23? 12. Неприкрытое желание унизить собеседника. Без повода. 13. Жадность всеобъемлющая. 14. А еще сотрудники - ломовые животные! И дешевые. Нагрузил, погонял под неподъемным грузом, не докормил, не допоил, сдохло. Да и фиг с ним! Вон он рынок, там их немерено, этих работников.... 15. Неимоверная текучесть кадров. Причем, виноваты все, ну никак не руководство! Сотрудники Антиджоба, есть необходимость, приходите, все это и увидите. Или еще лучше: возьмите с них бабок побольше за уничтожение этих сообщений. Поверьте, их напишут не меньше и за очень короткий период, можно будет еще денег заработать. Золотое дно! Призывать же к чему-то хорошему руководство не приходится! Смысл? Они больше 10 лет этим занимаются и еще столько же будут. Россия большая, лохов тут работать найдется. А текучесть им на руку: можно не платить. А кто остался, тем можно не платить по другим поводам.
