Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Минусы: в магазине на Варе, например, нет подсобки, то есть кушать сотрудники вынуждены прямо на рабочем месте (может и в некоторых других магазинах так же); в дни привоза или большого наплыва покупателей невозможно сделать перерыв, так как обед в магазине по принципу "когда время будет"; устройство не по ТК РФ. О последнем пункте расскажу поподробнее. Собственно, это то, из-за чего мне отказали в трудоустройстве. Я прошла 6 дней стажировки вместо 5, 3 из них были полными. Так случилось, потому что перед последним днем меня отправили с магазина на Варе в магазин на Лескова, где директор заставила меня проходить лишний день стажировки. Я не стала возражать, так как собиралась трудоустраиваться в эту компанию, а значит все полные дни должны были быть оплачены. После прохождения стажировки мне позвонила директор и перечислила список документов, которые необходимо было предоставить в отдел кадров. В списке была справка от гинеколога, что меня малость насторожило, но как мне сказали это связано с тем, что в магазинах продаются детские товары. Но обычно, если компании требуются сведения о состоянии здоровья сотрудника, они просят медицинскую книжку, а не одну справку от конкретного врача. В Трудовом Кодексе я нашла подтверждение своим сомнениям. Требуя справку от гинеколога работодатель нарушает статью 65 ТК РФ (в этой статье перечислен список необходимых для трудоустройства документов, о справках от гинеколога там нет ни слова), а также статью 213 ТК РФ (работодатель должен проводить медосмотры за свой счет). Я написала письмо в отдел кадров, в котором перечислила все нарушения и попросила разрешить мне не предоставлять справку от врача или же оплатить этот медосмотр. На следующий же день мне позвонила сотрудница и сказала, что они вынуждены мне отказать в трудоустройстве, потому что я, якобы, им не подхожу. Хочу призвать всех девушек и всех будущих сотрудников внимательно следить за правомерностью действий работодателя! Закрывая глаза на все это, вы даете им почву для других нарушений, таких как несвоевременная выплата зарплаты, невыплаты за переработки и многое другое. И если ваше сотрудничество уже начинается с правонарушений, сто раз подумайте, прежде, чем идти сюда работать. Ну, а я, скорее всего, буду составлять жалобу в трудовую инспекцию по поводу нарушений правил составления трудового договора.