Отрицательные стороны
На собеседовании: Схема работы: Работаешь у них: в первые 2 месяца получаешь 12 тыщ. учишь конфигурации 1С. БУХ и ЗУП, сдаешь по ним аттестацию. Потом сдаешь аттестацию по другой конфигурации на выбор.Тебе дают сделку (можешь заработать на выездных консультациях клиентов) Потом сдаете на препода по бух. или ЗУП. И тогда ты консультант по 1С. Если какой-то этап обучения не пройдешь - уходишь. На сдачу сертификации 2 попытки. Далее устраивают перспективой зарабатывать на сделках до 30%. Прямо говорят 1 из 10ти останется. При успешном прохождении и зачислении просят заключить договор на работу с ними в течение года, если уходишь раньше они вычитают с вас сумму, затраченную на ваше обучение (не помню около 20ти тысяч.) (Уже настораживает,да?) С первой недели работа по следующей схеме: утром едешь к клиентам, демонстрируешь ИТС, навязываешь сопровождение, решаешь их проблемы если есть, отдаешь доки, потом обратно в офис, пол дня учишь конфигурацию, сдаешь наставнику, забираешь доки на следующий день - едешь домой. Если не сдаешь наставнику едешь домой навсегда. Текучка. За 2 месяца работы стажеры поменялись 2 раза. Используют стажеров для развозки дисков и документов. Если они при этом успевают учить конфигурацию - хорошо. Нанимают людей в качестве пушечного мяса, развозить диски и договоры. Если среди них будет что-то "перспективное", то их оставляют. Остальных увольняют. Пока работал не успевал имена запоминать. У нас была игра - ставили ставки кто быстрее уйдет, если конечно тебя не уволят до этого :) Обратите внимание - всегда есть открытые вакансии на стажеров. Как следствие - высокая текучка. Зарплата либо черная либо серая. На мой взгляд это не совсем честно - нанимать людей заведомо зная, что большинство из них уволишь в первые месяцы. Если решили туда идти - очень хорошо подумайте. Сможете ли вы выучивать одну конфигурацию в месяц + знать весь диск ИТС.
