Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

первый раз меня пригласили на собеседование в марте 2012 года, общалась с Ибрямовой Валентиной, в конце она дала домашнее задание, мол напишите рекламную статью о компании - написала-отправила, в ответ тишина, второй раз они нашли мое резюме в ноябре 2012 года - пригласили снова на собеседование, без особого энтузиазма я поехала, напомнила, что уже была - она как-то огорчилась, наплела о том, что девочка, которая тут работала, по семейным обстоятельствам вынуждена была уехать в свой город, кстати в первое собеседование была такая же легенда, в итоге получила домашнее задание - листовка для салона загара - было время накидала и отправила, но в ответ снова тишина. Задания всегда нужно выполнять срочно, т.к. всегда у них эта вакансия горящая и человек нужен "еще вчера". Я бы не стала писать этот отзыв, но меня напрягло сегодняшнее (16.05.13) приглашение на собеседование (хотя работу я уже давно не ищу, просто резюме висит не удаленное), они даже уже не знают и не помнят кого приглашали, кому ответили и что ответили, если отвечали. Вообщем делаю вывод - развод - ищут бесплатную рабочую силу, приглашают на собеседование - всем дают задание и вуаля! бесплатные рекламные тексты, листовки, бизнес-планы (у кого-то в отзывах на другом сайте читала, что было такое задание), ну и прочие вещи необходимые для продвижения компании. Если бы было время - съездила бы ради прикола еще раз за следующим заданием. Не тратьте время, а главное не делайте домашнее задание - будет либо тишина, либо отговорка, что, наверное, руководству не понравилось, а сами во всю будут использовать полученные материалы. В нормальных фирмах, если нужен человек и если есть задания на проверку квалификации, то они выполняются в офисе работодателя и обычно они достаточно просты и быстро выполнимы (слоган, короткая смс-ка иванову, нарисовать или отредактировать в графической программе визитку по определенному ТЗ работодателем, работа в Excel с таблицами - обычно это расчет по формулам, графики, небольшой макрос).