Отрицательные стороны
Компания маленькая, несмотря на сеть салонов (кажется 7-8 точек на рынках). Руководят муж с женой, причем - муж офисами, а жена - им. ТАКОЙ текучки кадров я еще нигде не видела. Отработала всего месяц. Быстро освоилась с товаром - все очень легко, даже примитивно. Через неделю обучала вновь поступивших, ими были: менеджеры салонов, а также их будущие руководители. Ситуация повторялась следующим образом: при собеседовании оговаривалось, что если что-то не так - в течение 2-х недель увольняют без каких-либо выплат. Как и водится - никакие бумаги об оформлении на работу не подписывались (даже договора). Сотрудник начинал обучение - в течение всего дня читал сайт (сайт отличный для получения знаний, но не для покупателей), в конце дня шла моя очередь рассказывать о дверных конструкциях, а вечером того же дня или на другой день - СДАЧА ЭКЗАМЕНА ДИРЕКТОРУ. Это был самый увлекательный процесс для директора и самый замечательный - для сотрудников. Дело в том, что директор действительно страдал редкими перепадами настроения и агрессивными всплесками (подтверждаю мнения тех, кто также написал об этом в своем отклике). Так вот - после проведения экзамена он с позором и длительным выговором по-поводу несовершенства сотрудника (прим. - все сотрудники набирались из компаний, СТРОГО, не имеющих отношения к мебельному, строительному и другому приближенному бизнесу - а вдруг происки врагов? ) выгонял и сообщал об этом всем сотрудникам. ВСЕ ЗНАЛИ, ЧТО после этого момента и до окончания рабочего дня он будет спокоен, миролюбив и даже будет пытаться шутить. Вот такая загадка природы - этот директор! Деньги я получила все, даже с лихвой, поскольку со мной был заключен контракт (до сих пор не пойму - как такое произошло?). Обид никаких, но до сих пор помню молоденькую девочку из Павлово-Посада, которая ровно 2 недели ездила на работу (более 3-х часов в дороге по морозуу), а получила всего 5 тыс. руб., бедная, даже дорогу не окупила... Ни разу алгоритм не изменился. Обучение - экзамен - увольнение, либо Обучение-Экзамен-Работа до 2-х недель-Увольнение. В последнем алгоритме поправка: всегда увольнял по телефону, прося других сотрудников передать, чтобы человек просто уезжал домой. На мой взгляд - достаточно трусоват, ведь уволить мужчину, проработавшего 2 недели и не получить в глаз... Это еще поучиться надо. Кстати, о самой работе - проблемы, начиная от поставки, заканчивая монтажом. Много рекламаций. Ничего своего, кроме палаток на рынках. Все наемные, ссоры с поставщиками. Сам Александр никому не доверяет, ежевечерне созванивается, перепроверяет, ищет подвох. Ну, собственно, он его уже неоднократно получал: слышала, что надували его на приличные суммы. Ну что ж, кто ищет, тот...
