Отрицательные стороны
Для того, чтобы попасть в эту «замечательную» компанию вам необходимо будет проделать следующие упражнения: - Собеседование с сотрудником HR-отделом девочкой, которая задает заученные вопросы, при этом даже не понимает, о чем она спрашивает. - Пройти тест на логику. - Собеседование с руководителем филиала Москва, так же у них есть офис в Питере (Петро-сервис) - Пройти полиграф. - Принести две рекомендации с прошлого места работы - Собеседование с их главшпаном ,который курирует оба филиала (Москва и Питер) Зарплата серая очень маленькая, на собеседовании говорят о белой. Рабочие места оборудованы по последнему слову «нано технологии» Мониторы и компьютеры 90-х годов. Офисное помещение для сотрудников находится на холодном складе и только приближенные находятся в теплых помещениях. Вы спросите кто такие приближенные? – это те которые изображают трудовую деятельность, но выхлопа от их работы в конце месяца нет. Таких демокрастов в компании 80% не зависимо от занимаемой должности. Руководитель Московского филиала по фамилии Хватов не понимает, как строятся бизнес процессы в компании и чем занимаются его сотрудники. Он живет только тем, что ему принесут. В компании работает жесткая система штрафов, о которых при трудоустройстве тебя не предупреждают. Могут не доплатить, а когда идешь на разбор полетов, говорят, а помнишь ты три месяца назад накосячил. Каждые три месяца все сотрудники проходят полиграф т.к. тебя постоянно подозревают в воровстве. Между подразделениями на любом уровне начиная с рядовых сотрудников и заканчивая их руководством, идут постоянные прокладки кто кого подставит и кто быстрей настучит, тем самым зарабатывают себе баллы и премии. О положении компании в рынке. На их 1000 автоматов установленных в городе, только 20% рентабельные, остальные перемещают с одного объекта на другой. Сам бизнес весь в долгах в собственности не ничего. Делайте выводы. Сайт компании: http://www.commpass.ru/
