Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Усть-Ижорский Фанерный Комбинат имеет почти вековую историю. Фанерная фабрика инженера технолога В.Л. Хорвата была основана в 1910 году. Первая экспортная поставка - 1949 г. 1941-1945 г. завод не останавливал своего производства и 940 его сотрудников были удостоены трудовых наград за отличия. Фанера, изготовленная на УИФК, использовалась при постройке гостиницы "Россия" и Дворца Съездов московского Кремля, всех станций петербургского метрополитена и станций метро в других городах мира. В 1997 комбинат вошел в группу деревообрабатывающих предприятий «Свеза». С этого момента началась реконструкция производства, появились новые цеха, оснащенные самым современным оборудованием, а с ними и новые виды продукции. Из года в год растет качество, увеличиваются объемы выпуска, создаются новые рабочие места и улучшаются условия труда. Сегодня комбинат – одно из крупнейших предприятий деревообрабатывающей отрасли в Северо-Западном регионе России. В 2003г. получил сертификат соответствия требованиям международной системы контроля качества ISO 9001. «Свеза» - европейский лидер в производстве лиственной фанеры Брэнд «Свеза» означает продукцию и сервис высшего качества «Свеза» - инновационный лидер отрасли В «Свезе» интересно работать Наша миссия: «Свеза» – глобальный партнер, предлагающий широкий спектр продукции из древесины, произведенной путем комплексного и эффективного использования лесных ресурсов. Мы стабильно и динамично развиваемся, соблюдая интересы потребителей, поставщиков, сотрудников, акционеров. Наши заводы производят: 21 % российского производства фанеры 46 % российского производства ламинированной фанеры 6 % российского производства ламинированной ДСП Основные рынки сбыта нашей продукции располагаются в России, Северной Америке и Европе. Около 60% произведенной комбинатами СВЕЗА продукции поставляется более чем в 42 страны мира. Сферы применения Благодаря высоким прочностным показателям и привлекательному внешнему виду продукция СВЕЗЫ находит применение в различных отраслях промышленности, таких как: мебельное производство, транспортное машиностроение, строительство, упаковка. Особенности управления Мы рассматриваем человеческий капитал, как наиболее ценный актив компании. Потому программы развития сотрудников, наряду с мотивацией на достижение стратегических целей компании, считаются важнейшей частью системы управления ГК «Свеза». Что мы ожидаем от Вас: Мы хотели бы пригласить в наш коллектив профессионалов, разделяющих наши Ценности, готовых работать в атмосфере открытости, движения, творчества и командного духа. Мы уверены, что секрет нашего общего успеха: в понимании и поддержке корпоративной стратегии и видения, умении достигать поставленных целей при конструктивном сотрудничестве и командной работе, лидерском стиле и открытости, создании условий для развития каждого сотрудника. Сотрудники дирекции по работе с персоналом играют ключевую роль в создании способствующего успеху морально-психологического климата в коллективе. Функция управления человеческими ресурсами сфокусирована на согласованном удовлетворении корпоративных потребностей и индивидуальных интересов, т.е. наши внутренние клиенты – это как подразделения компании, так и отдельные сотрудники. Дирекция по работе с персоналом осуществляет свою деятельность в четырех основных направлениях: формирование корпоративной культуры и построение организационной структуры компании, максимально способствующих достижению наших бизнес целей, обучение и развитие сотрудников, создание, методическая и организационная поддержка современных инструментов, облегчающих и упорядочивающих управление персоналом.