Отрицательные стороны
ПС Всё вынужденно вращается вокруг него. Как верно подметил один из коллег, «Пушкин – хороший технарь, но как мэнеджер отвратительный». Да, рациональному менеджменту тоже нужно учиться… Ранее работал в ГКНПЦ, когда делали Ангару. Согласно биографии, был «Заместителем руководителя Проектно-исследовательского центра». Эта история о том, где количество «руководителей» и «заместителей руководителей» больше, чем обычных сотрудников. Эта история о том, как каждый месяц писать шаблонные НИРы, которые нафиг никому не сдались. Он всем рассказывает, как и когда делал Ангару, но это не личные впечатления, а пересказанные истории о том, как и когда кто-то другой делал Ангару. Величина. Очень импульсивный и хитрый человек. Криками в буфете компенсирует неумение управлять компанией. Может кинуть. Относится к тем, кого нельзя использовать, и к тем, кто не из МАИ и из ГКНПЦ, как ко вторсырью. ГОП Группа общего проектирования, они же ГОП, они же специалисты во всём и сразу. Их знают все, кто в теме. Костяк ГОП – два старика и лакей. Один старик и лакей прибыли, вероятно, из того же ПИЦ, что и Пушкин. Не понимают разницы между прежней работой и нынешней, где каждая минута на счету. Люди старой закалки в худшем смысле этого слова. Им необходимо прислуживать, чтобы было всё хорошо, прятать своё мнение, туда, где не будут искать. В последние несколько лет (и её пару следующих) в КК этап аванпроекта, что предполагает создание небольшой книжки по основным вопросам МРСКК. Книжка делается в виде отдельных документов, которые невозможно разрабатывать, если их нужно согласовать с ГОП. «Согласовать документ в КК можно только если ты увольняешься», – канцелярское окоченение спадает и в последние две недели тебе все всё подписывают. Инженеры годами пытаются разработать и согласовать свои документы. Отвратительное ощущение, когда лакей тебя учит как делать работу, в которой он ничего не понимает. Это просто ***ец. А кроме документов больше ничего нет, ты из университета можешь попасть… опять в университет. О, а это уже другая тема. Второе высшее по канцеляриту В КК буквально пару человек работают с чем-то кроме бумаги. Тебя ждёт интересная по смыслу и занудная по форме работа исключительно в офисе за компьютером. Ты в совершенстве выучишь, где какие запятые должны стоять, а где нет. Какие слова допустимы, а какие нет. Бюрократии вагон и маленькая тележка. Перенимаем «лучшие» практики госкомпаний. Все конференции и выставки – в личное время. Ты мало с кем будешь общаться из профессионального сообщества - некогда. Инициатива чаще наказуема. Семьдесят раз отмерь – один раз отрежь Вместо того, чтобы взять и делать наиболее вероятный вариант, необходимо годами прорабатывать множество вариантов, из которых потом у ГОП нет мужества выбрать один и шагать дальше. Ты работал в КК больше года, что сделал? Да ничего. Удобный график Нужно приходить к 8:30. Ведь именно в эту минуту что-то обязательно должно произойти! Гибкий график – не, не слышали. За переработки ты ничего не получишь, даже спасибо. Кстати, «спасибо, круто сделал», как и любую другую благодарность ты не услышишь вообще никогда. Желание сэкономить на всём Достаточно дешёвая мебель, скучный и пустой офис. Пустейший сайт по бесплатному шаблону, офис вообще без каких-либо опознавательных знаков. В КК есть традиция (на самом деле, приказ Пушкина) включать в офисе свет во что бы то ни стало, – пасмурно или яркое Солнце. Нафига? Забавная история про шторы в офисе. Дело в том, что летом в офисе Солнце жжёт как в пустыне – таково расположение офиса (новые работники, естестно этого не замечают при собеседовании). Глухие чёрные шторы купить нельзя, вы что, в «офис должен быть светлым». Почему люди должны садить себе зрение, работая в таких ослепительных «условиях»? В КК нет своего сервера для ресурсоёмких расчётов. Большинство ПО палёное. Аще жесть. Высокая зарплата Много крутых спецов работают за 54 тысячи — и это как бы мало… Повышения раз в три года. Если улыбаешься нужным людям – то два года. Работая много и упорно некоторые коллеги не смогли добиться вообще ничего. Встали и ушли. При всём этом, зарплата ПС ещё год назад перевалила за 350к. Это просто ***дец! Перспективы Компания, которая не умеет ничего, хочет в крупноразмерную ракетную технику, в пилотируемую космонавтику, в ракетно-динамическую посадку, в 30-кратную многоразовость, и, желательно, всё это одновременно. Столько рядом стоящих девяток по надёжности вы не увидите нигде. Как выполнить? Будем отрабатывать на стендах. Хорошо, как долго, – лет пятьдесят? В таких условиях первый «полёт» раньше 30 года не состоится. Не завидую будущим клиентам, быстрее будет самим сделать свою ракету и слетать в космос. Итак, есть ли перспективы у КК? Хочется верить, что они когда-нибудь появятся.
