Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Некомерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» существует с 1994 года. На сегодняшний день численность нашей компании составляет около 1000 человек. Основное направление Уральского биомедицинского кластера - производство фармацевтической и медицинской продукции. Мы осуществляем следующие виды деятельности: - производство и реализация генно-инженерного инсулина человека, инфузионных растворов, диализных концентратов, изделий медицинского назначения, лабораторного оборудования, расходных материалов, изделий из медицинского стекла, моющих и дезинфицирующих средств, нефтехимии - монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования для гемодиализа - проведение гемодиализа для больных с почечной недостаточностью - создание, освоение и внедрение в производство новых лекарственных препаратов - строительство и реконструкция медицинских учреждений и промышленных зданий и сооружений В состав Уральского биомедицинского кластера входят три завода: 1.  «Завод Медсинтез» (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека) 2. «Завод Дизэт» (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа) 3. "Уральский стекольный завод" (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса ) Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 8 диализных центров в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле, Краснотурьинске, Первоуральске, Грозном, Уфе и Лысьве. В ближайшее время планируется открытие новых Центров. Головной офис компании находится в г. Екатеринбурге. Кадровая политика НП «Уральский биомедицинский кластер» Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам: Стабильность компании на рынке: - Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет - Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд - Постоянное развитие компании - Престиж компании на рынке труда среди работодателей - Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы - Всегда своевременная выдача заработной платы Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании - Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников - Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией - Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях Корпоративное обучение: - Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями - Обучение персонала за счет компании Карьерный и профессиональный рост: - Ротация успешных сотрудников внутри компании - Развитие сотрудников вместе с компанией Оптимальные условия труда: - Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами - Наличие оборудованного места отдыха и приема пищи - Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера - Удобное месторасположение офиса, удобная транспортная развязка - Спецодежда для работников склада Корпоративная культура, причастность  к традициям компании: - Сформированная команда профессионалов - Наличие логотипа, корпоративной цветовой гаммы - Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день медицинского работника, день рождения компании, выезды на природу и пр. - Подарки детям к Дню знаний и к Новому году - Поздравление сотрудников с юбилеями Разнообразную систему премий и компенсаций: - Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей - Награждение сотрудников кубками, грамотами Официальное трудоустройство: - Соблюдение основных положений Трудового законодательства - Оплачиваемые отпуска и больничные листы