Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не тратьте свое время. Нарушения от самого начала до самого конца по всем ПИНам и нормам. Если вы все же решитесь туда пойти, будьте готовы к работе на ногах по 12 часов, присесть категорически НЕЛЬЗЯ не смотря на то что, по норме ТК РФ кассиру положен стул. Далее, вы будете мыть зал, туалеты и стены в нем и после, тут же бежать печь и продавать пирожки и булочки, наливать кофе и снова все мыть включая оборудование: стеллажи, холодильники, стены, кофемашину и прочее. Это нарушение САНПиНа. По вопросу оплаты. В вакансии указывают заработную плату от 30000 рублей. По факту это тарифная ставка 162 рубля в час * 11 часов * 15 смен = 26730 и минус 13% подоходный налог = 23255,10 рублей вы получите на руки. Есть вторая тарифная ставка у старших кассиров = 172 руб/час *11*15смен = 28380 - 13% = 24690,60 рублей - это то что вы получите на руки. Для стимулирования вас вам начислят в первый месяц 1000-2000 премию и даже дадут аванс который вы попросите. Его конечно потом вычтут но дадут пойдя вам на встречу. Пройдет месяц, два и вас лишат всяких премий ссылаясь на плохую уборку или на не выполнение плана. План конечно не выполним. Он выполним только для 1 го максимум для 2 сотрудников которые, в буквальном смысле стучат на своих коллег наводя на них самую натуральную клевету и все для того, чтобы заработать свою премию. Это сотрудники пришедшие когда то из таких сетей как "Пятерочка", "Магнит" и им подобные. Там так же сотрудники выполняют полный цикл работ только в большем объеме. Шелл для них кажется сказкой, т.к. площадь магазина в разы меньше Пятерочки или Магнита. Другого развития карьерного пути, такие люди, для себя просто не видят. В конечном итоге, данная компания, по отношению к сотрудникам, идет на грубые административные нарушения. Вместо 40% от заработной платы, вам могут выплатить всего 3000 рублей в аванс, сообщив вам о том что вы наказаны за плохую уборку, мол девочки жалуются. Это грубейшее административное нарушение. Можно лишить премии по закону но аванс, должен составлять не менее 40% от оклада. Трудовая инспекция и прокуратура, в данном случае, просто "плачут" по Шелл, не говоря уже о СЭС. Очередное грубейшее административное нарушение - это сбор заявлений на увольнение с подписью сотрудников без даты. Т.е., вас могут уволить в любой момент сообщив вам что, вы уволены месяц назад и, соответственно, выкинуть вас с работы без оплаты. Если вы все же пойдете в эту компанию трудиться, позаботьтесь о доказательстве того, что вы там трудитесь. Буду непременно обращаться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в СЭС. Берегите себя.