Отрицательные стороны
В начале декабря 2012 года в данной компании была открыта вакансия "Руководитель секретариата".После 2 собеседований я получила приглашение. Приглашение делала ГД-Марианна и руководитель персонала- Ксения. Позиция была срочная, нужно было выходить сразу, но я отказалась. Причину определить не могу, отказалась и все. Скорее всего из- за того, что компания маленькая. Через 2 месяца мне перезвонила ГД-Марианна, узнав,что я не нашла работу, предложила ее повторно. Я попросила 2 дня раздумий и сообщила ей положительный ответ. По телефону мы обговорили финансовые и др.вопросы. Далее, ГД попросила меня встретиться с новым рук.отдела персонала, т.к " старый" уволен. Я спрашивала у Ксении в декабре о том сколько она работает в этой компании. Она сказала, что 2 года, что компания отличная и она довольна своей работой- дело это было 16-17 числах декабря, а сразу после новогодних каникул ее уволили. ЗДЕСЬ мне нужно было сразу дать обратный ход, но я пошла на встречу с новым сотрудником, как я думала в ранге практически оформленного штатного сотрудника. В конце собеседования Ирина- новый начальник службы персонала, которая работала в данной компании 1 день (она приступила к работе 1 февраля), сообщила мне, что: - в компании открыт конкурс, 70 соискателей; - что я просто участвую в конкурсе, а не принята в компанию; - что мои проф.опыт заслуживает похвалы, а вот как человек- я плохая! Были названы мои " отрицательные" качества, подробно озвучены, что ГД видимо их не заметила,что Ирина их озвучит ГД и они скажут свой ответ через 2 дня, когда посмотрит других кандидатов. Я была просто в шоке от услышанного. Имею 20- ти летний трудовой стаж. Никогда я не слышала, чтобы на собеседованиях человеку в лицо говорили, что он плохой и может разрушить климат в коллективе! Обычно тебе отвечают, что взяли другого и т.д, но не называют тебе по пунктам твои на их взгляд недостатки. Через день мне перезвонила Ирина и сообщила их решение, что, как она и говорила мне отказывают. Я не поняла, как так можно поступать с людьми... Пригласить не на собеседование, а на работу, далее облить человека грязью, видев его в 1 раз. Ведь это не я, а компания нашла меня во второй раз. Я попросила Ирину передать Марианее мою просьбу, чтобы она мне перезвонила, чтобы услышать отказ от нее. Ответ был " Она не хочет с вами разговаривать!" Вот так ни за что облили грязью, довели до слез и вроде как все так и нужно. Если ГД и сотрудник службы персонала, который работает всего 1 день- так поступают еще до приема на работу, то как они поступают с теми кто уже работает у них??? На данный момент я 100% верю авторам предыдущих отрицательных отзывов, а ведь при первом посещении отзыва я видела 2- х сотрудников с обходными листами, которые говорили всем, что нас уволили (это было за 3 недели до нового года), но не обратила внимание.
