Отрицательные стороны
Был короткий, но неприятный опыт работы в этой фирме. Отзывы о них читал, но жаловались только продажники и по предыдущему опыту я решил что там где плохо продажникам часто очень неплохо остальным. Это оказалось не так. Расскажу вам то, о чем умалчивают на собеседовании. 1. Зарплата. На собеседовании говорят что всё белое. Доход гарантированный. По факту оказывается что оклад составляет чуть больше половины обещанного. Остальное в ТД не указано вообще, ни обещают платить. Обещаниям этим верить не стоит. Почему смотрите ниже. 2. Трудовой распорядок. Он есть. За его нарушение штрафуют без предупреждения. Сотрудники которые работают дольше об этом знают и поэтому очень осторожны и будут вам об этом рассказывать. Известные мне случаи штрафов: За то что вышел покурить раньше 11ти (время перекуров строго регламентировано). За то что пришел в столовую на пять минут раньше. (Время посещения столовой тоже регламентировано). За то что сидел на кухне и попался на глаза Корнеевой. (На это явного запрета есть, зато есть запрет на употребление любой еды и напитков за пределами кухни). За то что использовал компьютер в личных целях. (Зашёл на яндекс-маркет). О факте штрафа узнаете в момент получения ЗП. При увольнении так же. 3. Слежка. Всюду натыканы камеры. Экран компьютера тоже мониторится. Среди топов есть любители ходить и дополнительно домахиваться лично и в случае если им что то не понравилось прилетает штраф. Плюс в отделе есть любители проинформировать некоторых топов о поступках и словах коллег. Вычисляются они правда легко, по стажу и поведению о чем ниже. 4. Овертаймы. Все организовано так чтобы сотрудники перерабатывали. Совещание с отчетом о сделанном за вчера каждое утро. Непрерывный контроль за сроками выполнения и неважно что сроки очень часто заведомо некорректные. Все это сочетается с неадекватной постановкой задач. Их обозначают в общих терминах так чтобы можно было трактовать как угодно. Далее по результатам просмотра уточнение вводных полностью меняющее всю задачу. И так пять раз. А потом задаётся вопрос почему так долго и не сделано в изначально поставленные сроки (которые на первый раз и то впритык). Все заставляет задерживаться. Уходишь в шесть, смотрят косо и потом об этом напоминают. Есть любители регулярно задерживаться и до 10-11 вечера. При этом утром все приходят вовремя. 5. Взаимоотношения. О какой то культуре и этике даже речи нет. Хамство и оскорбление от руководства и тех кто смог найти к нему подход (жополизов) в порядке вещей. Вас будут открыто с криком и оскорблениями обвинять в лени, небрежности и профессиональной некомпетентности люди которые сами в профессиональном плане из себя ничего не представляют и сидят здесь годами только за счёт того что нашли общий язык с топами (и этот язык в заднице топов). 6. Текучка. Понимаю, что все что выше выглядит как моя личная обида, но это не так. Текучка в отделе была под 200% в год. Те кто что то умеют и могут найти другую работу, там долго не сидят. Из десяти сотрудников на момент моего ухода было всего двое проработавших больше года. Массовые уходы всем отделом во главе с руководителем здесь норма. Последний такой побег у нас в отделе произошел незадолго до моего ухода, а за полгода до этого была ещё волна. Те же кто остаются это мягко скажем не лучшие специалисты, а на местах держатся совсем за другие заслуги. И да. Корнеева это отдельная история. Абсолютно отмороженая тетка. Никаких зачатков воспитания, хамство, барство. Обойти свои владения и в процессе ляпнуть в виде шутки что нибудь вроде "у вас опять все места заполнены, пора снова кого нибудь уволить все равно вы все бесполезные" для нее норма. И все будут сидеть, улыбаться и кивать, потому что тот кто ответит вылетит в один день. Ну и доверенные лица у нее соответствующие. Пресмыкаться перед теми от кого могут отгрести и копировать хозяйку в общении с остальными корпоративная норма.
