Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

От лица офисного персонала хочу предупредить всех, что устроившись работать в МЕГА ФАРМ вас посетит разочарование. Причем как менеджеров офиса, так и сотрудников розницы – фармацевтов и провизоров. Разочарование от несоблюдения обговоренных договоренностей на собеседовании при приеме на работу - договоренностей об уровне з/п, карьерном росте. В компании творится хаос во всех департаментах, но такого беспорядка как в Департаменте по управлению персонала нет нигде. Из-за неграмотности и отсутствия профессионализма, профессиональной этики у Директора департамента по управлению персоналом г-жи Кургановой страдает и разваливается по частям вся компания из-за текучки кадров и оставшегося работать безграмотного персонала (потому что все сильные и профессионально грамотные сотрудники уволились). Ведь всем известно, что 90% успеха компании зависит от ее сотрудников – насколько они профессионалы своего дела, насколько они мотивированы на результат. За два года г-жа Курганова как руководитель не смогла утвердить стабильную систему оплаты труда, постоянно ее что-то не устраивает (от отсюда постоянная текучка кадров - так как у людей нет понимания и уверенности в том, сколько им заплатят в конце месяца), не смогла разработать систему мотивации, обучения персонала, систему его адаптации, аттестации. Скажу больше, в компании никогда не было должного штатного расписания с указанием должностей и уровня з/п. Потому з/п офисному персоналу назначалась по принципу понравитесь вы г-же Кургановой или нет. У менеджеров с одинаковыми обязанности и одинаковыми должностями разный уровень з/п, высокая она у того, кто подлизывает своему руководителю, не имеет своей точки зрения, у кого напрочь отсутствует профессионализм, кто амеба и безграмотный дебил, у которого орфографическая грамотность на нуле и слова одного без ошибок написать не может, при том работает в отделе обучения персонала, НО который сможет подлизать и восхищаться абсурдными распоряжениями своего руководителя. Большинство работающих сотрудников уже в поисках новой работы и разместили свои резюме, так как уже поняли что МЕГА ФАРМ идет ко дну. Я не знаю куда смотрит относительно новый гендиректор компании, акционеры и собственники компании, почему они не ищут причины стагнации их бизнеса, отсутствия прибыли. Господа, меняйте топ-персонал головного офиса, тогда порядок будет и в регионах. Начните с Департамента по управлению персоналом, ведь вдумайтесь - самая большая текучка персонала в Департаменте по управлению персоналом (было бы смешно, если бы не было так обидно). Те, кто решил все таки устроится в компанию МЕГА ФАРМ у которой нет системы адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, где в обед вас могут уволить без отсутствия на то причин, или срезать вам заработную плату, для вас тогда - велком, деградируйте вместе с тупым руководством, протирайте штаны и будьте готовы к тому, что после опыта работы в МЕГА ФАРМ вам будут отказывать другие работодатели, так как жалкую, испорченную репутацию на рынке труда данная компания себе уже обеспечила.