Отрицательные стороны
Оплата труда не соответствует первоначальным договорённостям (job offer). 1) В трудовом договоре отражается только часть зп, остальное - это бонусы по итогам выполнения KPI. Бонусы 30-50% от зп. 2) Бонусы начисляются официально и отражаются в 2НДФЛ. 3) Отпускные дни при увольнении оплачиваются только с зп (без учёта бонусов), прописанной в контракте, а не со среднемесячного годового заработка, как в ТК. 4) Летом 2012г система KPI пересматривалась ген. директором, и задним числом (месяц спустя после ввода, когда пришёл день зп) довелась до рядовых сотрудников методом "сарафанного радио". 5) Топ-менеджерам бонусы изменили радикально пост-фактум, и знаю, что выплата бонусов сдвинулась на 2 месяца от расчётного месяца.
