Отрицательные стороны
1. Консультантов ничему не обучают. 2. Жесткий контроль за каждым сотрудникам, который осуществляется посредством электронной системы"Мемберс", который нужно вести каждый день, и на это уходит кучу времени (хотя руководство говорит что обычно на ежедневное заполнение мемберса уходит не больше 15 минут). 3. Никакого соц.пакета. 4. По идее рабочий день либо 9-18, либо 10-19, но на самом деле если человек отработал положенное время, и уходит с работы вовремя, рискует нарваться на замечание ген.директора Д.Злобина или главбухши Чубакиной. 5.Высокий % от годового дохода для работодателей, существенно снижает количество вакансий, т.е. заказов на подбор персонала очень мало. 6. Каждую вакансию приходится буквально выпрашивать, и то не факт что тебе ее дадут в работу. 7.Ежедневный отчет, на котором тебя отчитываюит и ругают за то что у тебя ничего не закрывает, за то что ты не ищешь им клиентов, за то что у других консультантов не ценят. 8.Сотрудников абсолютно не ценят. 9. ТК вообще не соблюдается. 10 ПРИ УВОЛЬНЕНИИ КИДАЮТ С ЗАРПЛАТОЙ, Т.Е. ПОКИДАЯ ИХ КОМПАНИЮ, ЧЕЛОВЕК НЕ ТОЛЬКО НЕ ПОЛУЧАЕТ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННОГО, НО ЕЩЕ И ПОЛУЧАЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОСТАВИТЬ КРЕСТ НА ЕГО ДАЛЬНЕЙШЕЙ КАРЬЕРЕ. Так что в компании "Евроменеджмент-девелопмент одни сплошные минусы. Никому не советую туда и соваться, хотя девченки работающие там, которым как и мне запудрили мозги, просто замечательные .
