Первое впечатление вполне неплохое. Сразу же предупреждают, что черная зарплата (процент от продаж). Хочешь иди, хочешь не иди, особенно если хочешь спокойно работать и в деньгах особо не нуждаешься. Кажется, что все прекрасно! Но дальше начинается самое интересное. Схема работы предприятия, нанять работника на время отпускного периода основного состава работников (это три продавца, являются знакомыми директора). Как только отпуск заканчивается начинается выдавливание работника. Применяются разные способы, начиная от мелких замечаний и вызов на агрессию, заканчивая объвинениями в воровстве. Зарплату выплачивают один раз с задержкой и даже те несчастные копеечные проценты (0,5) не выплачивают честно. Цель выдавить работника с компенсацией, а это значительно меньше, чем отпускные. Поступаешь работать продавцом-консультантом, а работаешь всем! И касса и документы по кассе, и отчетность по продажам, а зарплата такая же. Праздники естественно без выходных, и никаких денежных компенсаций. Кадровая работа не ведется, все на примитивном уровне (хотя в сеть салонов входит четыре небольших магазина), нарушения в выплате зарплаты, деньги выдают много позже, чем расписался в ведомости (за белую зарплату). Ревизия, так же проходит с нарушениями, никаких документов на руки по ревизии не выдают, двойная материальная ответственность директор может подсунуть любую, в зависимости от его выгоды. А дневная выручка из кассы сдается директору вообще без каких-либо документов, т.е. он может запросто сказать, что есть недостача. Подготовкой персонала никто не занимается, товар низкого качества выдается за изделия высокого качества, а если проверка, то отвечать будет продавец! Много жалоб на товар поступало от покупателей, и много возврата, хотя возврату и обмену ювелирные изделия не подлежат! Это делают, чтобы избежать публиных скандалов, хотя и таковые были, доходило до публикаций в местной газете. Стоимость товара завышена до сумашедших цен, даже легковес стоит ну очень дорого! Под раздачу попадает продавец, потому что если он не предупреждает покупателя о состоянии товара, то жалуются на продавца!
Работа начинается за час до начала и заканчивается так же позже закрытия, никак это не компенсируется, объяснение - надо делать выкладку товара до открытия, соответственно и укладывать товар после закрытия. Распорядок работы только на словах, например было устно оговорено, что можно уходить на обеденный перерыв, но это нигде не зафиксировано, т.е. директор может это истолковать и как самовольный уход с рабочего места. Отпуск в полном объеме (а он составляет на севере 52 календаря) не дают, а при увольнении угрожают некими документами о том, что что-то было украдено.
