Добрый день!
Время - это самый дорогой жизненный ресурс. В связи с этим хочу предостеречь будущих соискателей.
11.09.2014 я связалась с компанией "Примера", которая представляет на российском рынке ювелирные изделия из Испании под брендом "Majorica". Итогом нашего разговора стало приглашение на собеседование 12.09.2014. После собеседования, администратор Татьяна, удовлетворённая беседой, приняла положительное решение, но я попросила взять тайм-аут на два дня (это были субб. и вскр.), чтобы посоветоваться с родителями и принять окончательное решение. В итоге, взвесив все "за" и "против", я в тот же день приняла положительное решение, перезвонила Татьяне, но услышала в ответ, что компания рассмотрит за эти два дня других кандидатов (подчёркиваю, что это субб. и вскр.). Через 2 дня, 15.09.2014 я получаю смс-сообщение от Татьяны с отказом. Как любой здравомыслящий человек и более того, как более чем подходящий на рассматриваемую должность кандидат, я попыталась связаться с ней и выяснить причину отказа. Ответа от Татьяны я не получила (т.к., она не посчитала нужным снять трубку). Ситуация, по меньшей мере, странная. Собеседование прошло успешно, положительное решение было принято компанией, как кандидат я отвечаю всем заявленным требованиям. Ответ на мой вопрос очевиден: администратор Татьяна испугалась банальной конкуренции (ввиду того, что я интересовалась карьерным ростом, который компания предлагала, но Татьяна очень неохотно отвечала на мои вопросы) и. кроме того, компания не отвечает за те условия, которые предлагает соискателям и, увидев неглупого и перспективного сотрудника, решила заблаговременно от него отказаться, чтобы не портить себе "имидж", ведь указанная в вакансии зарплата не соответствует действительности - на собеседовании выяснилось, что официальная часть от 18.000 руб., а остальное - в конверте, то есть, двойная бухгалтерия.
Давайте не будем позволять работодателям заманивать неопытных сотрудников, обещая им сказочные условия работы и заработную плату.
