Отрицательные стороны
Объем работы несоизмерим заработной плате, много функционала не относящегося к вашей должности.
Уровень заработной платы средний по городу. Вам озвучивают фиксированный оклад за месяц, в последствии, который вы не получите, т.к. руководство практикует ежемесячное «депремирование» на 30%, 50%, 100%, которое существенно выражается в денежной сумме.
Первый отпуск только через 11 месяцев, практически всегда это декабрь или май (где меньше всего рабочих дней в месяце). Сокращенных дней нет.
Работа по системе таймекса, т.е. приходите/уходите - отмечаетесь по отпечатку пальца, если необходимо было к врачу, это время высчитывается из з/п.
За опоздание, нарушение дресс кода штрафы (все черное не носить, яркое не надевать, все обсуждается и осуждается).
Если вы выходите в выходной или работаете вечером – данное время не оплачивается.
Весь офис в камерах, которые выполняют функцию не безопасности, а тотальной слежки, даже есть сотрудник, который их регулярно просматривает и составляет отчет «кто сколько раз сходил в туалет», «кто с кем разговаривает» и т.д. все это потом тщательно обсуждается со стороны директора.
Сисадмин каждый месяц формирует отчет - кто какие сайты посещал с компьютера.
Общаться между коллегами нельзя, разговаривать только по рабочим вопросам. Корпоративная культура отсутствует.
Директор компании, что ни на есть «кровавая барыня», единственное, что не порет розгами – считает своих сотрудников собственными рабами, постоянно морально унижает и оскорбляет сотрудников, орёт матами, при чем это продолжается ежедневно, на планерках и при всем коллективе, от этого высокая текучка кадров в компании.
