Отрицательные стороны
Первый раз пишу отзыв о работодателе. Была на собеседовании в компании СтоЗем. пришла на встречу заранее и поняла, что зря...Ждала вначале на улице, а потом решилась зайти ... раньше минут на 10..что опять же зря.. В начале всё было очень хорошо. Сказали, что собеседование проходит в 2 этапа. На первом этапе тест на IQ. Дается 30 мин. Но пока разберешься с бумажками и листочком на котором мелко-мелко даны ответы причем по странному порядку...начало внизу справа... на листке в вопросами расположены очень неудобно вопросы. Они слишком близко .из-за чего пропускаются вопросы. Я начала, но к сожалению у меня зазвонил тел. пришлось ответить... как не вовремя! потом опять к тесту, затем стали приходить люди по одному и им объясняли всё то же, что и мне. отчетливо и громко. Стол один, кабинет 1... сосредоточится на вопросах невозможно. .когда всё-таки все пришли и расселись около 10 минут ещё, я опять погрузилась в вопросы... итог... я ответила только на 44 вопроса из 80 .подошла девушка и забрала тест...на мои просьбы немного продлить .т.к. я отвлекалась на других, мне сказали НЕТ!...попросила заполнить личную анкету. Но я даже не успела её заполнить как другая девушка уже вбежала и сказала, Итог - 107 баллов...а минимум 115 рассматривают.. Вам не хватило ,давайте я Вас провожу .давайте я ВЫКИНУ ВАШУ АНКЕТУ!!! Я просто в шоке! Честно...Ну хотя бы можно было дать заполнить и ведь не хватило то 8 баллов....можно было и провести собеседование. Ведь так много факторов .которые могут повлиять на неудачу в новом месте и в бумажном варианте. На просьбу повторного собеседования сказали - НЕТ! И это подбор персонала?! Да, возможно мне не повезло, но такой подход к выбору работников на мой взгляд очень некомпетентный... и мой уровень интеллекта явно выше 120, а то и больше, учитывая потраченное на то, чтобы разобраться с тестом время...и время на отвлечение от него.. очень жаль, я была так настроена на долгосрочное и плодотворное сотрудничество. Тем более что есть соответствующий опыт.
