Отрицательные стороны
Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий.
