Отрицательные стороны
- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка
- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра
- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)
- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки
- компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях
- нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков
- компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой