Отрицательные стороны
1. Систематические задержки по выплатам заработной платы
2. Нет положения о премировании, хотя премия может составлять до 50% совокупного дохода. Соответственно часто люди получают голый оклад с мотивировкой "предприятие не выполнило план на месяц". Об этих планах сотрудников не ставят в известность. Таким образом зарплата - это лотерея.
3. Положение об оплате труда есть, но оно регулярно нарушается, задержки по выплатам зарплаты составляли в 2011-2012 году до 15 дней, в 2013 без задержек, но без премий и по минимуму. в 2014 рабочих распускали до 2,5 месяцев в отпуск с 2/3 окладов, ИТР сидел без зарплаты.
4. Ненормированный рабочий день используется как механизм скрытия случаев сверхурочной работы.
5. Для рабочего персонала установлена сдельная форма оплаты труда, но расценки постоянно снижаются.
6. Персонал в этой компании - это рабы, нужные для реализации амбициозных планов семейства Ваньковых по покупке новых мощностей группы компаний и для удовлетворения собственного самолюбия.
7. Инженерных сотрудников вообще не ценят, пожалуй это самый ненужный персонал с точки зрения руководства. Им нужны только менеджеры-продажники и рабочий персонал. Кстати поэтому качество продукции резко упало. Объемов по подстанциям и трансформаторам набрали много, а прорабатывать некому, все "мозги" уволились, продукция собирается на коленке.
